Uppsägning av anställningsavtal på arbetstagarens initiativ. Hur ordnar man allt korrekt, baserat på rysk lagstiftning, så att inga ytterligare problem uppstår? Grunden för uppsägning på arbetstagarens initiativ kan vara hans frivilliga önskan. Och detta är den vanligaste orsaken med tanke på dess enkelhet. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd regleras av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Så för avskedande av din egen fria vilja måste du följa följande algoritm:
Instruktioner
Steg 1
Du är skyldig att informera ledningen om din önskan att säga upp anställningsavtalet två veckor i förväg. För att göra detta måste du skriva ett uttalande med en begäran om att avskeda dig av egen fri vilja i företagets direktör. Till skillnad från föregående uppsägningsprocedur är det inte nödvändigt att ange orsaken som fick dig att göra detta.
Steg 2
Registrera ansökan i tidningen för inkommande dokumentation (för att undvika verklig eller imaginär förlust av applikationen).
Steg 3
Arbeta i två veckor och få en arbetsbok med uppsägning av egen fri vilja, en medicinsk bok, underteckna ordern för att avsluta anställningsförhållandet och få slutbetalningen.
