Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren under en angiven period. Detta händer när det inte finns någon möjlighet att etablera arbetsförhållanden på obestämd tid på grund av den särskilda karaktären hos arbetstullar eller i samband med de förhållanden under vilka de ska utföras. Grunden för uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt är motsvarande order.
Instruktioner
Steg 1
Om varken du eller din arbetsgivare krävde uppsägning av det tidsbegränsade avtalet före det datum då det löper ut och du fortsätter att arbeta i organisationen, kommer avtalet automatiskt att ingås på obestämd tid. Detta indikeras av innehållet i artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. I framtiden kommer uppsägningen av ett sådant anställningsavtal att ske enligt de allmänna grunder som anges i Ryska federationens arbetslag för ett avtal på obestämd tid.
Steg 2
Enligt artikel 79 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetsgivaren meddela dig skriftligen dagen för planerad uppsägning minst tre kalenderdagar i förväg när du avslutar ett tidsbegränsat avtal på grund av dess giltighetstid.. Om detta villkor bryts, förvandlas det tidsbegränsade avtalet till ett obegränsat avtal.
Steg 3
Om du fick ett jobb genom att ingå ett tidsbegränsat avtal med arbetsgivaren under den tid som en anställd inom organisationen är frånvarande av vissa skäl blir ditt avtal ogiltigt när personen lämnar sitt arbete. Dessutom behöver organisationschefen inte varna dig för uppsägning tre dagar i förväg.
Steg 4
Detsamma gäller för ett tidsbegränsat kontrakt som upprättas under en viss uppgiftsperiod. Det kommer att upphöra att existera när du utför denna uppgift. Samtidigt har organisationens ledning också rätt att inte meddela dig om avtalets upphörande.
Steg 5
Men arbetsgivaren måste informera dig i förväg om dagen för uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts under säsongsarbetets längd, giltigt under en viss period (säsong), nämligen minst tre dagar i förväg.
Steg 6
Det finns särskilda garantier för gravida kvinnor som är anställda på grundval av ett tidsbegränsat anställningsavtal. Om ett sådant avtal upphör att gälla är arbetsgivaren skyldig att förlänga det till slutet av arbetstagarens graviditet. För att göra detta måste en kvinna skriva och skicka ett lämpligt uttalande till organisationens chef.
