Arbetsgivare anställer anställda på viss tid. En anställd kan anställas under frånvaro av en permanent specialist, till exempel i föräldraledighet. Och efter en viss tid som föreskrivs i det tidsbegränsade anställningsavtalet har arbetsgivaren rätt att säga upp denna medborgare enligt det tidsbegränsade anställningsavtalet.
Nödvändig
tomma ämnen med relevanta dokument, arbetskod, företagsförsegling, penna
Instruktioner
Steg 1
Anställda vid personalavdelningen måste meddela den anställde, upprättad enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal, om utgångsdatumet. I det här fallet måste de skriva en sådan anmälan och bekanta medborgaren senast tre dagar före avtalets upphörande.
Steg 2
Arbetstagaren uppmanas att skriva ett uttalande med en begäran om att avskeda honom av fri vilja i företagets första person. Den anställde undertecknar det och anger skrivdatumet. Ansökan skickas till företagets chef för en resolution där han anger från vilket datum specialisten anses avskedad. Det sammanfaller med utgångsdatumet för det tidsbegränsade anställningsavtalet.
Steg 3
Organisationsdirektören utfärdar på grundval av den anställdes ansökan en uppsägningsorder som tilldelas ett datum och nummer. Dokumentet är undertecknat av företagets första person, bekräftar med företagets försegling, introducerar den uppsagda medarbetaren för honom genom signatur.
Steg 4
I en medborgares arbetsbok satte personaldirektörer serienumret och datumet för uppsägning i arabiska siffror. I informationen om arbetet hänvisas till artikel 77 i arbetslagen, enligt vilken ett tidsbegränsat avtal sägs upp med en anställd på grund av att dess giltighetstid har löpt ut. Skälen anger antalet och datumet för offentliggörandet av beslutet om uppsägning av företagets chef. Dessutom bör positionen och signaturen under posten i arbetsboken skrivas inte av den anställde vid personalavdelningen utan av företagets direktör - för att sätta företaget. Den anställde måste känna till uppsägningsposten, medborgaren lägger sin signatur i det utrymme som föreskrivs för detta.
Steg 5
Om en medborgare, upprättad enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal, inte underrättades om ett sådant avtal upphört på grund av arbetsgivarens fel, anses han arbeta enligt ett öppet anställningsavtal. Företaget har inte rätt att säga upp denna anställd, eftersom arbetslagstiftningen inte har följts.
