Många arbetsgivare fastställer ett skiftarbetsschema på sitt företag och upprättar ett skiftschema. Vanligtvis är det en bilaga till organisationens lokala lagstiftning om arbetsskiftets karaktär.
Det är nödvändigt
- - anställda handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - organisationens försegling;
- - dokument från företaget.
Instruktioner
Steg 1
Utarbeta en lokal handling som kännetecknar det förskjutbara arbetet i din organisation, certifiera det med företagets försegling och signaturen från företagets direktör.
Steg 2
Ange dokumentets namn, ange det nummer och datum för beredningen. Skriv namnet på den strukturella enhet som skiftplanen utarbetas för. Ange namnet på månaden och året för vilket detta dokument förbereds.
Steg 3
I enlighet med artikel 91 i Ryska federationens arbetsföreskrifter bör antalet arbetstimmar för varje anställd per vecka inte överstiga 40 timmar. Den förändrade karaktären hos arbetet på företaget fastställs i samband med produktionsbehovet för kontinuitet i produktionsprocessen eller för att öka produktvolymen. Dela upp de anställda i den strukturella enheten i team. Ställ in start- och slutdatum för varje lag. Beroende på organisationens arbetsschema bestämmer cheferna för strukturella divisioner antalet skift. Om företaget arbetar kontinuerligt under hela dagen kommer det att finnas fyra skift, om inom tolv timmar - två.
Steg 4
I enlighet med arbetslagstiftningen måste varje anställd som arbetar i skiftläge arbeta 528 timmar per kvartal. Om en anställd överansträngde någon dag kompenseras antalet övertidstimmar av de skift som han inte slutade, eller om specialisten får en ledig dag på en annan dag.
Steg 5
Ange sammansättningen av var och en av brigaderna efter att ha angett sina efternamn, namn, patronymics, positioner som innehas av dem. Skriv förmännens namn, initialer.
Steg 6
Chefen för den strukturella enheten har rätt att underteckna skiftschemat och ange hans position, efternamn, initialer.
Steg 7
Bekanta dig med varje anställd med skiftschemat. Skriv deras efternamn, förnamn, patronymics, positioner. Varje specialist måste personligen underteckna och datera dokumentet. Skiftplanen ska överlämnas till anställda för undertecknande en månad innan detta dokument träder i kraft.
Steg 8
Företagets direktör godkänner skiftplanen och ansluter en resolution med datum och signatur.
