I allmänhet fördubblas betalningen för arbete på semester. Vid användning av ett skiftarbetsschema förblir den angivna regeln också i kraft, därför måste arbetsgivaren betala dubbel ersättning till anställda för sådana dagar.
Att arbeta på helgdagar är ett undantagsfall; det måste utföras i strikt överensstämmelse med det förfarande som anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter. För vissa anställda kan semestern dock falla på ett regelbundet skift. Denna situation observeras i närvaro av ett skiftarbetsschema, på grundval av vilken arbetskraftsaktivitet utförs. Lagstiftningen tvingar arbetsgivaren att belöna anställda för arbete på helgdagar till dubbelt så mycket, men när man lockar ersättningsarbetare ignorerar organisationer ofta denna regel och argumenterar för ett sådant beslut genom att det finns ett skiftschema.
Måste arbetsgivaren betala dubbelt så mycket för skiftarbetarnas arbete på semester?
Faktum är att arbetsgivarens skyldighet att betala två gånger beloppet för arbete på helgdagar också gäller de anställda som arbetar på skift. Att föra sådana arbetare till jobbet på helger (lördag eller söndag) medför inte ytterligare ansvar för organisationen, eftersom andra dagar kan vara lediga dagar för skiftarbetare. Denna princip gäller inte helgdagar, eftersom helgdagar som fastställs i arbetslagstiftningen är gemensamma för alla anställda och inte kan skjutas upp på arbetsgivarens begäran till en annan dag.
Det är därför som, med ett skiftschema, betalning för helgdagar ska ske enligt allmänna regler - till dubbelt så mycket. Samtidigt är det angivna dubbla betalningsbeloppet det lägsta, därför kan ett kollektivavtal eller en intern handling från organisationen föreskriva en stor betalning för arbete på helgdagar. Arbetsgivaren kommer dock inte att kunna betala för en anställds engagemang i ett mindre belopp, eftersom detta minskar nivån på garantier för anställda, vilket är förbjudet på lagstiftningsnivå.
Vad kan ersätta dubbel lön för arbete på semester?
Om en anställd som arbetar på ett skifttabell uttrycker en önskan att få ytterligare en ledig dag för att fullgöra sina uppgifter på en semester, kan arbetsgivaren bevilja motsvarande begäran. I det här fallet debiteras inte dubbelbetalning för en semester (det betalas till det vanliga beloppet), men den anställde får en extra vilodag, som han kan använda efter eget gottfinnande. Samtidigt, i enlighet med Rostruds förklaringar, är förekomsten av en sådan vilodag i kalendermånaden inte en anledning till att sänka den anställdas lön.
