Ett skiftschema, eller skiftschema, är nödvändigt för de företag där den dagliga produktionsprocessen varar längre än den tillåtna varaktigheten för den dagliga arbetsdagen som fastställts i Ryska federationens arbetslag. Införandet av skiftarbete kan också orsakas av behovet av effektivare användning av maskiner och utrustning, en ökning av volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls. Arbetet med sådana företag utförs utifrån ett skiftschema.
Instruktioner
Steg 1
Skiftarbete betraktas som ett speciellt arbetssystem, därför måste villkoren anges i anställningsavtalet. Om detta system införs för första gången i enlighet med produktionsbehov, skapas nya arbetsvillkor efter överenskommelse mellan parterna. Ett avtal krävs inte bara om införandet av ett skiftschema är förknippat med en förändring av de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena, bekräftat av en separat order. I detta fall underrättas de anställda om införandet av ett skiftprogram två månader i förväg och vid mottagandet.
Steg 2
När du planerar skift, ställ in en redovisningsperiod som säkerställer balans mellan arbetstider för den produktionscykel som finns i ditt företag: vecka, månad, kvartal eller år. Tänk på den optimala varaktigheten för ett skift. Beskriv proceduren för överföring av ett skift och arbetarnas handlingar om skiftet är försenat eller inte dyker upp för arbete.
Steg 3
Antalet skift som anges i schemat kan vara 2, 3 och 4. Följaktligen är deras varaktighet 12, 8 eller 6 timmar. Det är förbjudet att ställa in skiftlängden till 24 timmar. I enlighet med detta, ställ in varaktigheten för inter-shift-vilan, den måste vara minst dubbelt så länge som shift-tiden. Enligt artikel 110 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, notera att veckovisa kontinuerlig vila måste vara minst 42 timmar lång.
Steg 4
Observera att med undantag för de fall som anges i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag, bör nattskiftet vara 1 timme kortare. Dessutom kan de förkortas med en timme när du arbetar på dagar före semestern. I händelse av att en sådan minskning är tekniskt omöjlig, ge istället extra vilotid eller lön, liknande övertidsarbete.
Steg 5
Den schemalagda pausen för vila och äta ska vara från en halvtimme till två timmar. Beräkna standardantalet arbetstid per månad i enlighet med produktionskalendern för innevarande år. Om det faktiska antalet överstiger normen, betrakta övertid som övertid i slutet av arbetsperioden.
Steg 6
Godkänn schemat för skiftarbete på företaget, med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för arbetare.
