Det händer så att arbetsgivaren tvingas "migrera" och flytta produktionsanläggningar till en annan ort. Lagstiftning definierar denna term som en lokalitet som ligger utanför den administrativa territoriella gränsen för en viss bosättning. Om en sådan möjlighet inte anges i de primära anställningsavtalen har de anställda valet - att avsluta eller ingå ett tilläggsavtal och flytta till en ny arbetsplats.
Vad är "ett annat område"
Arbetsgivaren kan ändra platsen för företagets första utplacering av goda skäl, inklusive närhet till råvarukällor eller arbetskraftsreserver. I det här fallet blir det nödvändigt att skicka några av arbetarna till en ny arbetsplats. Dessutom kan ett sådant behov uppstå när ett företag har ett omfattande nätverk av divisioner eller nya filialer öppnas där det finns behov av kvalificerad personal.
Enligt dekretet från Ryska federationens högsta domstol nr 2 daterad 17 mars 2004 anses en annan lokalitet vara territoriet utanför de administrativa territoriella gränserna för den bosättning där företaget tidigare var beläget. I det här fallet anses en överföring från en stad till en annan, även om de ligger i samma administrativa region, vara en riktning till ett annat område. Om en sådan möjlighet inte anges i anställningsavtalet måste arbetsgivaren agera enligt vissa regler för att inte bryta mot Ryska federationens arbetslag.
Hur man överför en anställd till en annan plats
Efter att företagsledningen har fattat ett beslut att flytta det till en annan plats får varje anställd ett skriftligt meddelande om detta med ett förslag att följa där tillsammans med arbetsgivaren. Anställda i företaget måste bekanta sig med detta meddelande mot underskrift. Vissa anställda kan sägas upp på grundval av artikel 7, del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag, eftersom villkoren i anställningsavtalet har ändrats. Anställda måste varnas om detta senast två månader före överföringen eller uppsägningen.
Varje inbjuden anställd fattar ett beslut och om han vägrar att flytta sägs upp anställningsavtalet med honom på grundval av artikel 9, del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägningsförfarandet sker i enlighet med del 3 i art. 178 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, och alla de som avskedats eller avgått betalas avgångsvederlag med två veckors genomsnittliga inkomster.
Med de anställda som går med på att flytta till en annan arbetsplats undertecknas ett ytterligare avtal till anställningsavtalet för att ändra villkoren. I händelse av att samtidigt justeringar görs av de lokala regler som tidigare gällde inom företaget, bör anställda känna till dem på det sätt som föreskrivs i lagen. Därefter utfärdas en order med vilken varje anställd ska bekanta sig med signaturen. Beställningen registreras och information om överföringen läggs in på personkort och andra dokument från anställda. Vid överföringen är arbetsgivaren skyldig att ersätta alla kostnader för att flytta inte bara den anställde utan även alla hans familjemedlemmar samt kostnaderna för att bosätta honom på en annan bostadsort.
