Det finns en sådan situation att den anställde måste överföras till en annan befattning. En sådan överföring sker både på arbetstagarens initiativ och på arbetsgivarens initiativ. Orsakerna till övergången till en annan befattning kan vara frånvaron av en anställd för en tjänst på grund av tillfällig funktionshinder, att vara på föräldraledighet, moderskapsledighet, uppsägning av en anställd, förändrade arbetsvillkor etc.
Nödvändig
tomma dokument, dator, skrivare, A4-papper, penna, företagsförsegling, medarbetardokument
Instruktioner
Steg 1
Lägg ett förslag om tillfällig överföring av en anställd till en annan befattning, till en annan strukturell enhet. Skriv företagets namn i rubriken till förslaget, ange efternamn, förnamn och patronym för den anställde som överförs till ett annat jobb. Skriv orsaken till överföringen, termen, namnet på den strukturella enheten, position. Förslaget undertecknas av företagets direktör, tecken, efternamn och initialer. Arbetstagaren skriver sitt samtycke, menar inte denna överföring, anger period och datum för arbetets början i den nya positionen, skyltar, hans efternamn och initialer.
Steg 2
Upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, ange antal och datum för anställningsavtalets ingående med arbetstagaren. Skriv ner avtalets ikraftträdandedatum och dess utgångsdatum. Å ena sidan undertecknar företagsledaren, å andra sidan överförs den anställde till en annan befattning. Gör upp detta avtal i två exemplar, intyga med ett försegling. Ange att avtalet är en integrerad del av anställningsavtalet.
Steg 3
Om arbetstagaren av hälsoskäl eller av andra goda skäl inte vill överföras till en annan befattning, skriver arbetstagaren ett brev om vägran riktat till organisationens chef. Anger anledningen till vägran att överföra, bifoga ett läkarintyg till ansökan. Den anställde undertecknar, efternamn, initialer, ansökningsdatum. Direktören beslutar om uttalandet, till exempel:”Jag har inget emot det. Fri från tillfällig översättning …”, sätter sin signatur.
Steg 4
En anställd som överförs till en annan tjänst får åtminstone den genomsnittliga inkomsten på den tidigare arbetsplatsen, beroende på det ansvar som tilldelats honom.
Steg 5
Det finns fall där det inte finns anledning att i anställningsavtalet föreskriva orsaken till övergången till en annan befattning, för att varna den anställde, för att få sitt samtycke i upp till en månad. Dessa fall anges i del 2 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag.
