Övergång till ett annat jobb är en förändring av arbetstagarens arbetsfunktioner tillfälligt eller permanent. En sådan överföring kan ske både på den anställdas initiativ och på arbetsgivarens begäran.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - organisationens dokument;
- - A4-ark eller en särskild form av företaget;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Ganska ofta står organisationscheferna inför vissa svårigheter när de löser olika personal- och andra frågor: att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, stänga lediga platser som har dykt upp och andra. Med andra ord finns det behov av personalförändringar. Till exempel överföra en anställd från ett jobb till ett annat. Dessa rättsliga förbindelser regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 2
Skriv en ansökan om överföring till ett annat jobb. Applikationens format kan vara godtyckligt eller stencil (ett särskilt formulär fylls i), det beror på det antagna förfarandet för arbetsflödet för en viss organisation.
Steg 3
Ange ett antal obligatoriska uppgifter i ansökan: namn på dokumenttyp, sökandens initialer och efternamn, adressat (position, efternamn och initialer på huvudet som ansökan skickas till), registreringsnummer, skrivdatum dokument och den strukturella enhet där den sökande arbetar. Beskriv också i detalj orsaken till överföringen. I slutet av texten, sätt din signatur.
Steg 4
Därefter samordnar och godkänner detta dokument med cheferna för strukturavdelningarna och chefen för personalavdelningen. Om det föreskrivs i organisationens regler, kontakta sedan personalavdelningen och ta på dig egenskaperna själv.
Steg 5
Ta det färdiga och certifierade uttalandet med egenskaper som är bifogade för godkännande till organisationens chef. Hans beslut uttrycks i en resolution som innehåller chefens personliga signatur och det datum från vilket överföring till ett annat jobb är möjligt. Men en positiv resolution räcker inte för att en anställd ska kunna betraktas som giltig. Ledningen utfärdar en order (order) att överföra den anställde till ett annat jobb, baserat på den godkända ansökan och överenskommelse om vissa ändringar av anställningsavtalet.
