Tillkännagivande av tacksamhet är en av de belöningar som en värdig anställd får av avdelningscheferna eller direktören för företaget. Att förklara tacksamhet, som det verkar vid första anblicken, är inte ett mycket enkelt förfarande, eftersom det inte räcker att bara komma upp och säga tack, det är viktigt att korrekt formulera alla åtgärder och krav
Instruktioner
Steg 1
Skriv i organisationsföretagets, företagets eller företagets förslagsbok en presentation för marknadsföring. Ange det fullständiga namnet på den anställde som du anser vara nödvändig att meddela tacksamhetsord samt hans arbetserfarenhet i denna organisation, typ av aktivitet, position, bedömning av hans handlingar, motiv och anledning till att förklara tacksamhet och typ av uppmuntran. Så tacksamhet kan förklaras för ett betydande bidrag till företagets aktiviteter eller utvecklingen av någon speciell riktning, för samvetsgrann oklanderligt arbete, för professionalism när det gäller att utföra vissa uppgifter, för exemplarisk utförande av vissa arbetsuppgifter, för ett kreativt tillvägagångssätt för att fullgöra tilldelade skyldigheter, för aktivt deltagande i vissa offentliga evenemang på uppdrag av ett företag eller företag etc.
Steg 2
Efter att chefen har skrivit ner orden om presentationen av en eller annan anställd för uppmuntran i form av tacksamhet för hela företaget, analyserar direktören situationen, överväger denna fråga och inför en resolution.
Steg 3
Utfärda en intern order. En sådan order "On promotion" har ett motsvarande serienummer, beroende på dokumentflödet i produktionen. Det anger motivet för sådan uppmuntran (en redogörelse för alla omständigheter i fallet), det fullständiga namnet på den person som tilldelats uppmuntran i form av tacksamhet, hans position, den strukturella enhet som han arbetar i och tacksamhetsorden sig själva.
Steg 4
På grundval av en sådan order tillkännages tacksamhetsord i teamets krets eller vid ett offentligt möte, och en särskild registrering av uppmuntran görs i arbetsboken. Ge medarbetaren ett tackbrev, undertecknat av chefen och stämplat av organisationen.
