Om du är sen för arbete eller inte dyker upp på arbetsplatsen av någon anledning bör du skriva en förklarande anmärkning på arbetsgivarens begäran. Anteckningen har inte en enhetlig form, men många organisationer har en blankett för ett sådant dokument. I den måste du ange skälet till förvirringen och skicka in dokument som bekräftar dess giltighet.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - bemanningsbord
- - företagets handlingar;
- - handlingar som bekräftar goda skäl (om sådana finns);
- - anställdas handlingar;
- - Förklarande formulär.
Instruktioner
Steg 1
På ett A4-ark eller brevpapper från din organisation till vänster skriver du namnet på den strukturella enhet där du för närvarande arbetar, i enlighet med den för närvarande godkända bemanningstabellen.
Steg 2
I det övre högra hörnet, som i alla ansökningar som riktas till arbetsgivaren, ange företagets namn i enlighet med organisationens stadga eller annat beståndsdokument för företaget eller efternamn, namn och patronym, om företagets OPF är en enskild företagare. Ange positionen för det enda verkställande organet i enlighet med företagets stadga och bemanningstabell samt hans efternamn och initialer.
Steg 3
Fyll i dokumentets namn med stora bokstäver och placera det under strukturenhetens namn. Ange det faktiska datum då motiveringen skrevs. Ämnet för anteckningen ska motsvara att du är sen för ett visst antal timmar eller är frånvarande på din arbetsplats.
Steg 4
Innehållet i den förklarande anmärkningen bör börja till exempel med orden: "Jag, Elena Konstantinovna Karetnikova." Ange sedan din position och strukturella enhet där du är registrerad i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Skriv sedan faktumet att du är sen för arbete eller frånvaro, skriv in datumet för händelsen.
Steg 5
Beskrivningen av orsaken till frånvaro eller försenadhet måste hanteras särskilt noga. Beroende på hur respektfull hon är kommer arbetsgivaren att fatta beslut om att fortsätta anställningsförhållandet med dig. Man måste komma ihåg att anledningen inte bara måste vara giltig utan också sant. Arbetsgivaren kan när som helst kontrollera detta. Om du inte kunde meddela din närmaste handledare och stannade till exempel på en medicinsk institution, ett certifikat som du har tillgängligt från, kommer du att skydda dina rättigheter genom att bifoga det till en förklarande anmärkning och inte få disciplinära åtgärder. En av dem är uppsägning, som arbetsgivaren har rätt att utföra i enlighet med artikel 193 i Ryska federationens arbetslag, om han anser att orsaken till frånvaron är respektlös.
Steg 6
Underteckna anteckningen med ditt efternamn, initialer. Datum motiveringen.
