Under sin verksamhet kan ett företag av olika skäl hamna i en krissituation. När du diskuterar sätt att spara kostnader kan du bestämma dig för att skicka "extra arbetstagare" på obetald semester. Tänk på att arbetsgivaren inte har rätt att skicka sådan semester på eget initiativ. Detta kräver ett uttalande från den anställde.
Instruktioner
Steg 1
Prata med den anställde, förklara för honom situationen där företaget befinner sig. Be honom artigt att skriva en ansökan om obetald ledighet. Håller med medarbetaren om tidpunkten och grunden för att åka på semester. Ett sådant uttalande måste innehålla en enskild anledning, till exempel på grund av den anställdes familjeförhållanden.
Steg 2
Utfärda en personalorder som ger en anställd obetald ledighet. I raden "Beställningsunderlag", när du sammanställer den, måste du hänvisa till anställdens uttalande. Låt medarbetaren läsa order, datum och underteckna.
Steg 3
Ge ut driftstopp på grund av arbetsgivarens fel med anställdas rätt att inte gå till jobbet om de anställda inte kunde övertalas att skriva en semesteransökan. Utarbeta och underteckna en beställning för driftstopp för företaget. I ordern måste du ange orsakerna till stilleståndstiden och datumet för dess start och slut. Bekanta dig med anställda med ordern mot underskrift. Ta hänsyn till driftstopp i tidtabellen och markera den med lämplig symbol. Perioden av stillestånd på grund av arbetsgivarens fel, måste du betala den anställde med 2/3 av den genomsnittliga inkomsten.
Steg 4
Om du inte vet exakt hur länge situationen på företaget kommer att vara, i driftstoppsföljden, ange det ungefärliga datumet för slutet av driftstoppet och gör sedan en ytterligare beställning.
Steg 5
Om du kan bevisa att stilleståndstiden inträffade av anledningar som inte är anställdas eller arbetsgivarens kontroll, och motiverar detta i beställningen, ska du betala stilleståndstiden till anställda med 2/3 av deras lön eller tariff.
