Ibland finns det situationer då en anställd tvingas ta administrativ ledighet, det vill säga ledighet utan lön. Vanligtvis måste chefen bestämma om den anställde ska släppas. Ledigheten beviljas på grundval av giltiga skäl, den kan förlängas och inkluderas i arbetsprotokollet (men endast om antalet vilodagar inte överstiger 14 dagar).
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att bilda ett objektivt skäl. Alternativ som "trött", "Jag vill gå …" är inte lämpliga. I händelse av att du kan få dokument som bekräftar behovet av att semestra, är detta bara ett plus. Till exempel har du en bebis. Ge arbetsledaren ett intyg från modersjukhuset.
Steg 2
Skriv sedan en ansökan om tillhandahållande av obetald ledighet riktad till organisationens chef. Dess ungefärliga innehåll kan vara som följer: "I enlighet med arbetslagen (artikel 128) ber jag er att bevilja mig obetald ledighet under en period (ange vilken) av familjeskäl." I slutet anger du titel, tecken och skrivdatum.
Steg 3
Om du bifogar kopior av dokument till ansökan, ange detta i ansökan. Skriv "Bilagor" och ange namnen på dokumenten och deras datum.
Steg 4
Vidarebefordra sedan ansökan till chefen för organisationen eller en personalarbetare. Du får svar inom en viss tidsperiod. I händelse av att det är bekräftande kommer chefen att utfärda en order om obetald ledighet. Det anger startdatum och slutdatum för resten, samt anställdas uttalande.
Steg 5
Chefen har inte rätt att skicka en anställd på obetald ledighet, även om företagets ekonomiska situation är beklaglig. I det här fallet kan chefen ta bort den anställde från jobbet, men han är skyldig att betala honom en böter för ledig tid.
