Arbetsgivare och anställda i de flesta moderna företag, både stora och små, föredrar att anta de interna arbetsföreskrifterna - ett dokument som tydligt reglerar deras förhållande i anställningsprocessen. Med tiden kan det bli nödvändigt att ändra den här lokala förordningen.
Instruktioner
Steg 1
Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer att de interna arbetsföreskrifterna är en lokal normativ handling som i enlighet med lagstiftningen reglerar förfarandet för anställning och uppsägning av anställda, de grundläggande rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för parterna i ett anställningsavtal, arbete timmar, vilotid, incitament och påföljder som tillämpas på anställda, etc.
Steg 2
Som regel godkänns lokala föreskrifter på företaget efter order eller order av dess chef. Enligt art. 190 i Ryska federationens arbetsföreskrifter Interna arbetsföreskrifter (hädanefter - VTR-reglerna) är godkända av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för anställda, om ett sådant organ finns i organisationen.
Steg 3
Ryska federationens arbetsföreskrifter definierar inte klart förfarandet för att göra ändringar och tillägg till VTR-reglerna. Därför är det här nödvändigt att tillgripa en sådan metod för att eliminera luckor i lagstiftningen som "analogi med lagen". Det vill säga, VTR-reglerna ändras i samma ordning som de antas, och här finns det två möjliga scenarier för utveckling av händelser.
Steg 4
Alternativ 1. VTR-reglerna antas i organisationen som en oberoende lokal normativ handling. I detta fall är de godkända, samt kompletterade och ändrade på det sätt som föreskrivs i art. 372 i Ryska federationens arbetslag. Således skickar arbetsgivaren utkastet till det valda organet i den primära fackliga organisationen skriftligen, som skickas till arbetsgivaren senast fem arbetsdagar från dagen för mottagandet av utkastet.
Steg 5
Om fackföreningsorganet inte är överens med förslaget till ändringar av MTP-reglerna, kan arbetsgivaren komma överens om den variant av ändringar som föreslagits av detta organ eller hålla ytterligare samråd med det valda organet för den primära fackliga organisationen för arbetare för att nå en ömsesidigt godtagbar lösning.
Steg 6
Alla meningsskiljaktigheter formaliseras i ett protokoll, men även om de finns har organisationschefen rätt att acceptera ändringar av WTP-reglerna, som kan överklagas av det valda organet i den primära fackliga organisationen till relevant statligt arbetsinspektion., i domstol eller att inleda förfarandet för en kollektiv arbetstvist på det sätt som föreskrivs i denna kod.
Steg 7
Alternativ 2. Om VTR-reglerna är en bilaga till kollektivavtalet (de är en integrerad del av det), måste de ändras och kompletteras i ordning med ändringar och tillägg till kollektivavtalet (artikel 44 i arbetslagen för Den ryska federationen).
