Varje organisation måste ha ett sådant organisatoriskt och administrativt dokument som interna arbetsföreskrifter. Det är med hjälp av denna lag som arbetsgivarens arbetsförhållanden med de anställda regleras. Arbetsregimen och rutinen för alla organisationer är som regel annorlunda, därför kan det inte finnas någon enhetlig form av detta dokument. Varje chef arbetar med juridiska eller personalavdelningen för att utveckla dessa riktlinjer.
Instruktioner
Steg 1
Interna arbetsregler kan både vara en bilaga till organisationens kollektivavtal och formaliseras som en separat lokal handling. Det är upp till dig att ordna eller inte att upprätta titelsidan för detta dokument, men i praktiken är det oftast inte upprättat.
Steg 2
För att utarbeta reglerna för arbetstidsschemat, vägleds dig av Ryska federationens arbetsföreskrifter, nämligen avsnitt 8, som kallas”Arbetstidsschema. Arbetsdisciplin.
Steg 3
Först måste du definiera detaljerna för de anställdas arbete. Om din organisation har anställda som arbetar deltid, bör detta dokument återspegla detta och ange positionerna. Skriv också om deras dagliga rutin, det vill säga vilotider, öppettider etc.
Steg 4
Om du har tillfälligt anställda i din personal bör reglerna i den interna ordningen ange villkoren för deras arbete, till exempel rätten att lämna.
Steg 5
I detta organisatoriska och administrativa dokument, skriv först ner de allmänna bestämmelserna, det vill säga ange för vem reglerna utvecklas, deras syfte, av vem de godkänns. Därefter kan du ordinera förfarandet för att anställa anställda och sparka dem. I detta block kan du till exempel ange tillämpningen av en provanställning, behovet av att fylla i ett förbikopplingsblad före uppsägning etc.
Steg 6
I nästa block anger du parternas viktigaste rättigheter och skyldigheter. Till exempel att anställda följer arbetsbeskrivningar, chefens ansvar att tillhandahålla årlig betald ledighet etc.
Steg 7
Nästa punkt är arbetstiden och deras användning. Här kan du lista alla helgdagar det kommande året. Se också till att ange arbetsschema, lunchtid, semesterens varaktighet, möjligheten att bevilja ledighet utan lön etc.
Steg 8
I de interna arbetsföreskrifterna ska du också skriva ner information om lönebetalningen, till exempel ange datum då detta händer. Om du använder en icke-kontant betalning för att betala den, skriv sedan ner den också i lagen.
Steg 9
Glöm inte artikeln "Belöningar för framgångsrikt arbete." Lista specifika betalningar, det vill säga ange bonusar, ersättningar för överfylld arbetsplan. Efter det är det tillrådligt att skriva om ansvaret för överträdelser av reglerna, ange mängden disciplinära sanktioner i den. Ange sedan konfidentialiteten för information både från din sida och från den anställdes sida.
Steg 10
När du väljer vissa regler, kom ihåg att denna handling inte bör överbelastas med information, den ska vara lätt att läsa och förstå.
