Det finns ofta en situation där medborgarna arbetar i två eller flera positioner - detta kallas att kombinera yrken. Det kan vara internt och externt. Anställda kan arbeta i en organisation eller i två eller fler.
Nödvändig
former av relevanta dokument, arbetsbok, företagsdokument, organisationers förseglingar
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetar i två positioner i samma organisation, och han vill utfärda en kombination enligt arbetsboken, måste han skriva en ansökan riktad till företagets första person med en begäran om att göra en post i sin arbetsbok om kombinationen.
Steg 2
Chefen granskar ansökan och lägger, om den är överens, en resolution undertecknad och daterad. Vidare utfärdas en order om antagning av denna anställd till deltid.
Steg 3
Anställningsavtalet för ett ytterligare yrke föreskriver att detta arbete är en kombination för den anställde. I detta jobb har arbetstagaren rätt att arbeta på fritiden från huvudjobbet. Kontraktet undertecknas av företagets chef och den anställde.
Steg 4
Personaldirektören anger i sin tur datum för anställning på deltid i arbetstagarens arbetsbok. I informationen om arbetet skriver han att den anställde accepteras för en viss position i strukturenheten, föreskriver att yrket är en kombination. I skälen anger han antalet och datumet för publiceringen av ordern för antagning till ytterligare arbete.
Steg 5
Om en anställd arbetar på två företag måste han på huvudplatsen skriva ett uttalande så att personalarbetaren gör en bokföring i sin arbetsbok om en ytterligare befattning i ett annat företag. Från ett jobb som är en kombination lämnar han in ett av dokumenten: ett anställningsavtal, en kopia av anställningsordern, ett brevpapperintyg som innehåller faktumet om antagning till anställningen, med organisationens försegling och undertecknandet av chef.
Steg 6
På grundval av de inlämnade dokumenten skriver medarbetaren vid personalavdelningen på huvudplatsen i arbetsboken när, för vilken position, i vilket företag, i vilken strukturell enhet den anställde anställdes samtidigt.
Steg 7
Om den anställde bestämmer sig för att sluta sitt tilläggsjobb, måste registreringen av avgången från jobbet i kombination finnas i arbetsboken.
Steg 8
Om ett ytterligare yrke blir det viktigaste för en anställd, måste han avgå från båda positionerna, och sedan tar chefen för företaget honom till sitt huvudjobb, som var deltid.
