För en mer effektiv lösning av alla slags problem inom företaget kan arbetsgivaren besluta om behovet av att kombinera tjänster. Den anställde har i sin tur rätt att få ett annat jobb genom externa deltidsjobb.
Instruktioner
Steg 1
För att formalisera kombinationen av en vakans är det nödvändigt att samordna denna fråga med din direkta ledning. Om frågan löses positivt upprättas ett anställningsavtal som separat innehåller villkoren för att kombinera. Om ett anställningsavtal redan har upprättats för en anställd i denna organisation förbereds en ansökan till den befintliga. Avtalet måste undertecknas av båda parter. Om så önskas föreskrivs en specifik kombinationsperiod i kontraktet, men detta är inte nödvändigt.
Steg 2
Tre dagar före den förväntade starten för utförandet av ytterligare uppgifter måste du skriva en ansökan om kombination. När du upprättar det, anger du i rubriken position, efternamn och initialer för chefen som har rätt att underteckna orderna på utnämningen till vakansen. Skriv sedan från vem denna ansökan kommer - dina uppgifter i samma ordning: position, efternamn, namn och patronym (i sin helhet).
Steg 3
Skriv ordet”Application” på en separat rad nedan i mitten. Därefter anger du kärnan i ansökan i vilken form som helst, till exempel med följande innehåll:”Jag ber er att betala mig skyldigheterna” titeln på den tjänst som ska kombineras”med” datumet”i proceduren för att kombinera positioner som föreskrivs i artikel 151 i Ryska federationens arbetskod med en extra betalning i beloppet "belopp" rubel."
Steg 4
I slutet av dokumentet, lägg ner datumet till vänster och till höger - din signatur med en dekryptering (initialer, efternamn). När en ansökan skickas till personalavdelningen skriver den auktoriserade personen en resolution om behovet av personalansvarig att utarbeta en lämplig beställning och avtal med arbetstagaren.
