En egenskap är arbetsgivarens officiella granskning av arbetstagarens prestationer. Denna recension bör innehålla en beskrivning av de anställdas professionella och personliga egenskaper samt information om hans sociala och arbetsmässiga verksamhet, arbetsdisciplin.
Instruktioner
Steg 1
Jobbbeskrivningen har inte ett officiellt format. Men för att den ska vara kompetent är det nödvändigt att följa en viss "mall". Den här mallen är en beskrivning av alla anställdas kvaliteter, inklusive de negativa. Innan du fyller i bestämmer du själv varför du skriver en recension. Glöm inte att karakteristiken skiljer sig avsevärt från rekommendationen.
Processen att fylla i en recension i sig är som att skriva detaljerade svar om en anställds egenskaper.
Steg 2
Först ange namn, patronym, efternamn och födelsedatum för din tidigare anställd. I samma stycke anger du utbildningsnivån (det vill säga alla utbildningsinstitutioner som den anställde tog examen från och där eventuellt fortsätter sina studier). Här kan du också ange en underordnadas civilstånd, barnens närvaro.
Skriv namnet på organisationen från vilken denna egenskap ges; ange den anställdes position, beskriv de uppgifter som han utför eller utför. Lista upp de positiva egenskaperna som den anställde besitter, nivån på sin yrkesutbildning, ge information om prestationer och utmärkelser. Om den anställde har genomgått professionella utvecklingskurser, vänligen ange information om dessa kurser.
Nedan, ange de negativa egenskaperna hos den anställde, om någon, beskriv sanktioner och brott mot disciplin.
Steg 3
I den sista delen av karakteristiken, ange syftet med dess sammanställning.
Karaktäristiken måste undertecknas av huvudet. Förutom signaturen rekommenderas att du anger din kontaktinformation. Detta är nödvändigt om adressaten till recensionen har några frågor till dig. Verifiera signaturen med organisationens försegling. Ange datumet för utfärdandet av specifikationen bredvid förseglingen och din signatur.
Vanligtvis görs en recension i två exemplar. Lämna ut originalet och lämna en kopia hos din organisation.
