För att anställa en extern deltidsanställd måste du få en ansökan om anställning från honom, ingå ett anställningsavtal med honom, utfärda en order. På huvudplatsen görs en bokföring i arbetsboken på grundval av en kopia av kontraktet, beställningen eller intyget på organisationens brevpapper.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
En medborgare som vill få ett externt deltidsjobb bör skriva en ansökan riktad till företagets första person. I dokumentets rubrik måste du ange företagets namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronymic för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om organisationens och juridiska form är en individ entreprenör. Den anställde ska ange efternamnet, initialerna för företagets chef i dativfallet. Den anställde måste ange sitt efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet och adressen till bosättningsorten. i ansökans innehåll, uttryck din begäran om att anställa honom; sätta en personlig signatur på dokumentet och datumet för skrivandet. Företagets direktör måste anbringa en undertecknad och daterad resolution på ansökan.
Steg 2
Gör ett anställningsavtal med den anställde. Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter i dokumentet. Ställ in ersättningsbeloppet för att utföra arbetsfunktionen, som inte ska överstiga 50% av lönerna för denna kategori arbetare. Samtidigt måste en anställd arbeta högst 4 timmar om dagen under sin fritid från huvudjobbet. Ange att den tjänst som specialisten anställs är deltid för honom. Organisationens direktör har rätt att underteckna avtalet från arbetsgivarens sida, som intygar detta dokument med företagets försegling, från arbetstagarens sida - den anställde.
Steg 3
Upprätta en arbetsorder för denna medborgare. Ge dokumentet ett nummer och ett datum. I den administrativa delen av ordern anger du efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, liksom namnet på den position, strukturell enhet som specialisten är antagen till. Var noga med att ange i dokumentet att detta arbete kommer att vara ett deltidsjobb för den anställde. Lägg ansvaret för utförandet av ordern på en kadearbetare. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta dig med specialisten med dokumentet för signatur.
Steg 4
Ange ett personligt kort för den anställde, ange det nödvändiga uppgifterna om den anställde, hans utbildning, civilstånd. På begäran av en anställd som vill göra en bokföring i arbetsboken om deltidsarbete, gör en kopia av beställningen för antagning till anställningen, en kopia av anställningsavtalet med honom eller skriv ett intyg på företaget brevpapper att han verkligen arbetar i din organisation. Ange i dokumentet datumet då det anställdes. Certifiera certifikatet med företagets försegling och företagets chefs signatur. På grundval av ovanstående dokument på huvudplatsen görs en registrering av deltidsjobbet.
