En av formerna av arbetsrelationer mellan en anställd och en arbetsgivare är ett deltidsjobb. Om en anställd arbetar parallellt i ett annat företag bör han kallas en extern deltidsarbetare. Registreringen görs genom att skriva en ansökan av en specialist, ingå ett anställningsavtal och upprätta en order.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - arbetslagstiftning,
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - ansökningsblankett för anställning;
- - bemanningsbord
- - formen av ett standardavtal.
Instruktioner
Steg 1
När du ansöker om ett externt deltidsjobb krävs en ansökan. Det måste skrivas på ett formulär som utvecklats av kontorist. Den anställde bör, i innehållet i ansökan, uttrycka sin begäran om att acceptera honom för tjänsten (dess namn anges) samtidigt. Medarbetarens underskrift och datum krävs i dokumentet. Ansökan godkänns av direktören. Beslutet består av chefens signatur och datumet för anställningen.
Steg 2
Som med huvudanställd bör ett anställningsavtal ingås med en deltidsanställd. Dess villkor måste innehålla position, lön, ersättningar, bonusar i enlighet med normerna i arbetslagstiftningen, som reglerar anställning på deltid, och även innehålla reglerna för formalisering av sådana arbetsförhållanden. Som regel bör en deltidsarbetares lön inte överstiga 50% av lönen för den yrkeskategori som föreskrivs i bemanningstabellen. Men arbetsgivaren har rätt att fastställa en högre lön, ange detta i avtalet. Det skulle vara mest korrekt att betala för deltidsjobbet i enlighet med de faktiska arbetade timmarna. Genomför certifiering av dokumentet med företagets försegling, regissörens och den accepterade medarbetarens signatur.
Steg 3
Ett kontrakt med deltidsjobb är nödvändigt för att göra en beställning. Använd det enhetliga formuläret T-1 för att göra detta. Dokumentet måste innehålla företagets namn, ort, plats, anställningsdatum. Ämnet för beställningen är godkännande av en anställd för positionen och i innehållsdelen skriver du ner personens personuppgifter, tjänstens namn, avdelning, lönebeloppet i enlighet med det avtal som ingåtts med honom.
Steg 4
Få ett personligt kort för den anställde. Ange de anställdas personuppgifter och annan nödvändig information (om utbildningsaktiviteter etc.). Om en specialist vill göra en anteckning i arbetsboken om deltidsarbete, ge honom ett intyg på brevpapper, en kopia eller ett utdrag ur ordern för antagning till anställningen. Ett av de listade dokumenten kommer att ligga till grund för personalansvarig för den anställdas huvudsakliga arbetsplats för att registrera den ytterligare tjänsten.
