Ett tidsbegränsat anställningsavtal är ett avtal som ingås för en viss tidsperiod. Arbetsgivare anställer anställda för att utföra tillfälligt arbete, till exempel om huvudanställd lämnar semester eller för någon form av säsongsarbete. Personalens personal kan ha en fråga: hur man upprättar dokument i förhållande till en anställd som är tillfälligt anställd.
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att få en ansökan från en ny anställd. Dess innehåll kan inte skilja sig åt på något sätt från dokumentet som har gjorts av huvudpersonalen. Det enda han kan göra är att klargöra att han vill få ett tillfälligt jobb.
Steg 2
Gör sedan kopior från passet, från utbildningsdokumentet, från försäkringsintyget, från registreringsbeviset hos Federal Tax Service (TIN) och från andra. Du måste också ta en arbetsbok, läkarintyg (vid behov), militär-ID (om någon).
Steg 3
Därefter upprätta en jobborder. Du måste, som med huvudanställd, tilldela ett personnummer till den tillfälligt anställda personen. Förfarandet för att fylla i detta dokument skiljer sig inte från andra beställningar, det enda du behöver är att ange att den anställde är anställd under en viss period. I slutet, underteckna ordern och ge den till den anställde för underskrift.
Steg 4
Avsluta sedan ett anställningsavtal. Var noga med att inkludera det faktum att den anställde är tillfällig arbetare. Kontrollera också arbetsperioden, det vill säga varaktigheten för anställningsavtalet. Detta kan göras både i form av det exakta datumet för uppsägning av dokumentet eller helt enkelt ange tidsperioden, det vill säga skriv att anställningsavtalet ingås för en månad (två månader, sex månader, ett år etc.)).
Steg 5
Observera att du inte kan ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal på mer än fem år, det vill säga om du anger en längre period kommer den anställde att vara anställd på obestämd tid.
Steg 6
När den anställde är registrerad gör du ändringar i bemanningstabellen. För att göra detta, utfärda en order. Du måste också göra en post i arbetstagarens arbetsbok, medan det inte är nödvändigt att ange att arbetet är tillfälligt. Efter uppsägningen görs ett inlägg: "Avskedats på grund av att anställningsavtalet löper ut."
