En förändring i ledarskap gör alltid de som han måste arbeta med lite nervösa. Man kan dock gissa att den nya chefen också är orolig, även om han inte visar det när han dyker upp. Det första mötet med den nya ledaren och underordnade bestämmer till stor del ytterligare samarbete, så det är nödvändigt att förbereda sig för det.
Instruktioner
Steg 1
Även om du är en värdefull och kompetent specialist, en hög professionell inom ditt område och är praktiskt taget oersättlig, bör du ändå ta bort massor av onödiga papper eller mikrokretsar och kablar som har samlats genom åren från bordet. Utnyttja denna möjlighet att städa upp dina spillror. Sedan kan de rekonstrueras igen från de nybildade pappersbitarna eller komponenterna, men vid det första mötet med den nya ledningen kommer du inte att betraktas som en person som inte vet hur man organiserar sin arbetsplats.
Steg 2
Titta på ditt skrivbord och utrymmet som omger det. På samma gång tar du bort kalendrarna för året innan förra året och affischer som rivs av i hörnen från väggarna, rengör hyllorna där du förvarar referensböcker och dokumentation. Torka av bordet och slutligen förstöra de många muggarna med spillt kaffe på dess yta.
Steg 3
Du ska inte klä dig speciellt, ändra klädstil du är van vid. Damer behöver inte heller göra speciell styling eller ljus kvällsmakeup. Du är trots allt värdarna som välkomnar gästen, så du bör se och bete dig naturligt. Du är på arbetsplatsen och det här är inte en röd matta.
Steg 4
När det gäller beteende, var bara vänlig och redo att svara på alla frågor som rör din produktionsaktivitet. Du bör inte vara alltför hjälpsam och entusiastisk över ditt möte. Det finns inget behov av en riktig professionell för att curry favör, han måste bete sig respektfullt inte bara mot ledaren utan också mot sig själv.
Steg 5
Affärsetiketten skiljer sig från det vanliga, vardagliga. När du hälsar på den nya ledaren är det bättre att resa sig från stolen, inklusive damerna. Om den nya chefen representeras av en personalarbetare kommer han själv att namnge ditt namn och din position när du träffar dig. Om ledaren kommer att lära känna laget på egen hand, bör presentationen genomföras i ordning efter servicehierarkin, från och med de som har högre positioner.
