För cheferna är det mycket lönsamt att säga upp en anställd på egen hand, för i det här fallet bör arbetsgivaren inte ge några avgångsvederlag, vilket ibland låter dig spara ett betydande belopp. En anställd som tvingas skriva ett uttalande kan dock försvara sig om han känner till sina rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
Fall inte för provokation av arbetsgivaren. Till exempel, om han hotar att sparka dig för bristande efterlevnad, kom ihåg att för detta kommer företaget att behöva ordna certifiering. Beslutet att säga upp kan endast fattas baserat på dess resultat. Även tomma hot kan kallas arbetsgivarens uttalande om att han kommer att avskeda en gravid kvinna i samband med uppsägningen, eftersom det är olagligt.
Steg 2
Gå till domstol om någon annan skrev ett klagomål åt dig. Du har rätt att kräva en skriftlig undersökning och den kommer att bekräfta att ansökan inte har skrivits av dig eller att den bär någon annans underskrift. Så om arbetsgivaren hävdar att han kommer att skriva ett uttalande på dina vägnar, om du inte gör det, svarar du att i det här fallet kommer du att vidta åtgärder, och myndigheterna kommer att behöva behandla domstolen.
Steg 3
Samla bevis för att du tvingas skriva ett uttalande av egen fri vilja. I synnerhet kan du försöka spela in din konversation. Om arbetsgivaren inte bara hotar arbetstagaren med uppsägning för frånvaro eller brist, utan med misshandel, mord, etc., räcker det med att kontakta polisen och be om att vidta åtgärder. Till exempel kan din telefon tryckas och du kan bevisa din arbetsgivares skuld. Du kan också förklara att du vid uppsägningen befann dig i en svår ekonomisk situation och inte hade någon annan arbetsplats, vilket gör ditt uttalande ologiskt ur domstolens synvinkel.
Steg 4
Kontakta en erfaren advokat. Han hjälper dig att samla in nödvändiga bevis och kommer också att försvara dina rättigheter i domstol. Som ett resultat kan du få bra ersättning och återställa ditt rykte om chefen fortfarande avskedade dig för påstådd frånvaro eller för andra överträdelser av anställningsavtalet. Observera att om du fortfarande skriver ett uttalande och chefen inte hotade dig med våld eller död, eller om det inte finns några bevis för detta, blir det nästan omöjligt att bevisa ditt fall.
Steg 5
Skriv uttalandet felaktigt om du har förmågan att göra det. Skriv till exempel inte att du slutar på eget initiativ eller av egen fri vilja: frånvaron av en sådan formulering kommer att leda till att domstolen erkänner att arbetet inte är frivilligt. Skriv att du ber om att bli befriad från ditt inlägg, men nämn inte uppsägningen av anställningsavtalet. Fel datum eller signatur
