Enligt rysk arbetsrätt har varje anställd som arbetar under arbetsrätten rätt till en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar. Och efter uppsägning av en anställd är du skyldig att betala honom ersättning för oanvänd semester. Det uttrycks i monetära termer och beräknas baserat på anciennitet och genomsnittliga inkomster.
Nödvändig
- - löner
- - tidrapport.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm perioden för vilken arbetstagaren har rätt till ersättning. Inkludera där den tid då han faktiskt var på jobbet, dagar av tvångs frånvaro, till exempel i fall av sen betalning av löner. Tänk också på frånvaro från jobbet av giltiga skäl, men bara om denna period inte översteg 14 dagar. Lägg till helger och helgdagar.
Steg 2
Om månaden inte är helt utarbetad, lägg till antalet dagar som beaktas vid beräkning av tjänstens längd. Om deras antal är 15 eller fler, anses månaden vara fullständig, om mindre - månaden undantas från beräkningen.
Steg 3
Enligt arbetslagen har en anställd för varje arbetat år (12 månader) rätt till en semester på 28 dagar. Antalet kan ökas i situationer som anges i rysk lag. För att beräkna det önskade antalet semesterdagar måste 28 dagar divideras med 12. Det visar sig att för varje arbetad månad har arbetstagaren rätt till 2,33 semesterdagar.
Steg 4
Därefter multiplicerar du 2,33 med antalet arbetade månader under faktureringsperioden. Till exempel arbetade ingenjör Ivanov i 7 månader. Således ska han vara 2, 33 dagar * 7 månader = 17 dagar (du kan bara runda upp).
Steg 5
Beräkna nu genomsnittslönen. För att göra detta, lägg upp alla betalningar under faktureringsperioden, inklusive ersättning, bonusar, utsläppsrätter. Observera att detta belopp inte bör innehålla materiell hjälp och belopp som betalats i form av gåvor.
Steg 6
Enligt Ryska federationens arbetskod är det genomsnittliga antalet dagar i en månad vid beräkning av semesterlön och kompensation för oanvänd semester 29, 4. Således dividerar du betalningsbeloppet med antalet månader under faktureringsperioden, och sedan med 29, 4. Till exempel, ingenjör Ivanov för 7 månaders arbete, betalades 70 000 rubel. Således beräknas den genomsnittliga lönen per dag enligt följande: 70 000 rubel / 7 månader / 29, 4 dagar = 340, 14 rubel.
Steg 7
För att bestämma kompensationsbeloppet, multiplicera antalet dagar med oanvänd semester med den genomsnittliga dagslönen. Till exempel har ingenjör Ivanov rätt till ersättning med 17 dagar * 340, 14 rubel = 5782, 38 rubel.
Steg 8
För att dokumentera betalningen av ersättning för oanvänd ledighet vid uppsägning, gör först en order för att säga upp malmavtalet (blankett nr T-3). Gör sedan en referensberäkning (formulär nr t-61). Anteckna därefter anställdens personliga kort (formulär nr T-2).
Steg 9
Om du ansöker om semesterersättning på begäran av en anställd, det vill säga inte i samband med uppsägning, kommer du först att få en ansökan från den anställde, där han måste be om att ersätta huvudresan med monetär ersättning. Gör sedan en order. Basera på det, gör en beräkning.
