Enligt arbetsrätten har varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal rätt till en årlig betald ledighet på minst 28 kalenderdagar. För oanvänd ledighet av produktionsskäl och efter uppsägning av en anställd debiteras och betalas ekonomisk ersättning.
Instruktioner
Steg 1
Ersättning för oanvänd semester beräknas utifrån genomsnittsinkomsten för de 12 månader som arbetades före beräkningsperioden. Om den anställde inte använde semester under tidigare år, beräknas den genomsnittliga inkomsten inte för de år som inte använts, utan för det senaste året, även om det fanns en lägre lön tidigare.
Steg 2
Beräkningsbeloppet inkluderar alla medel från vilka försäkringspremier och skatter innehölls och betalades. Belopp som erhållits från sociala förmåner ingår inte i beräkningen. Det är nödvändigt att lägga till hela intjänade beloppet för de 12 månader som arbetades före beräkningen och dividera med 365. Resultatet multipliceras med antalet dagar som måste betalas för oanvända semesterdagar.
Steg 3
Vid uppsägning av en anställd som inte har arbetat på 12 månader är det nödvändigt att beräkna och betala ersättning för oanvänd semester för den faktiskt arbetade tiden. För arbetade dagar i en månad, av vilka det finns mer än 15 - ersättningsbeloppet för hela månaden betalas, mindre än 15 dagar i en månad - beaktas inte denna period för ersättning.
Steg 4
Det är nödvändigt att dela 28 med 12, du får det belopp som betalas på en månad, det vill säga 2, 33. Genomsnittsinkomsten beräknas från de pengar som faktiskt tjänats in. De belopp som erhållits för sociala förmåner beaktas inte vid beräkningen av totalinkomsten utan måste divideras med kalendern för antalet dagar under faktureringsperioden.
