Varje anställd i organisationen har rätt till nästa årliga grundlön. Men anställda har inte alltid tid att ta av honom i tid. I enlighet med artikel 126 i Ryska federationens arbetslag har en specialist rätt att kompensera sin semester kontant. För att göra detta bör han skriva ett motsvarande uttalande till arbetsgivaren.
Det är nödvändigt
- - ansökningsblankett för ersättning för oanvänd semester;
- - företagets handlingar;
- - anställdas handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Semester schema
- - anställdas personliga kort.
Instruktioner
Steg 1
Det är tillåtet att skriva en ansökan om ersättning för en semester i vilken form som helst. I det övre vänstra hörnet på ett A4-ark anger du positionen för företagets chef, hans efternamn och initialer i dativfallet. Ange namnet på den organisation där du arbetar. Skriv dina personuppgifter i enlighet med ditt pass, körkort eller militär-ID i genitivfallet. Ange titeln på din position i enlighet med den nuvarande bemanningstabellen på ditt företag.
Steg 2
I ansökans innehåll bör du ange din begäran om att du får ersättning för den oanvända semestern du har rätt till. Ange antalet kalenderdagar för vilka du vill få ett penningtillägg istället för att ta en annan ledighet.
Steg 3
Du kan ta reda på antalet dagar av oanvänd semester genom att kontakta företagets personalavdelning, vars anställda gör anteckningar på ditt personliga kort.
Steg 4
Placera din signatur på den ansökan du skrev och det datum då den skrevs. Företagets chef måste stödja det på vänster sida. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra ersättning om det inte strider mot lagen.
Steg 5
Man bör komma ihåg att arbetsgivaren har rätt att betala ersättning för en del av den årliga ledigheten som överstiger tjugoåtta kalenderdagar, liksom valfritt antal av dem.
Steg 6
Arbetsgivaren kan inte betala ersättning till dig om du tillhör sådana kategorier som en gravid kvinna, en anställd som inte har fyllt en ålder, en anställd som arbetar under speciella arbetsförhållanden som innebär skada eller fara. Ett undantag är uppsägning av en anställd. Ersättningen betalas oberoende av arbetstagarens kategori.
Steg 7
Storleken på kompensationen för oanvänd semester beror inte bara på antalet dagar, utan också på om du åkte på semester på egen bekostnad, hoppade över, inte arbetade på grund av stillestånd på grund av ditt fel. Revisorn tar inte hänsyn till sådana perioder. Vid beräkning av ersättning inkluderar det totala beloppet bara de perioder då du faktiskt var närvarande på din arbetsplats och utförde dina arbetsuppgifter.
