Mekanismen för beräkning av kompensation för oanvänd semester i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges inte för alla kategorier av arbetare. Men det finns en vanlig metod.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna först en genomsnittlig dagslön eller timlön för en pensionär. Reglerna för beräkning av inkomster fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och reglerna för detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner.
Använd de senaste tre kalendermånaderna som faktureringsperiod (såvida inte en annan faktureringsperiod föreskrivs i kollektivavtalet). Den genomsnittliga dagslönen beräknas genom att dividera lönebeloppet under den här tiden med antalet arbetade dagar.
Steg 2
Ta reda på den period för vilken den anställde har rätt till semester. Om en person har arbetat i organisationen under ett helt år (som inkluderar själva semestern), ska han gå 28 kalenderdagar. Enligt klausul 8 i reglerna för regelbundna och ytterligare semestrar beror full ersättning på en anställd som har arbetat i 11 månader. Om den avskedande personen inte har arbetat denna period betalas ersättning till honom i proportion till antalet arbetade månader. Överskottsdagar som är mindre än en halv månad undantas från beräkningen, och överskott som är mer än hälften avrundas till en hel månad (klausul 35 i samma regler).
Steg 3
Beräkna antalet oanvända semesterdagar baserat på arbetad tid. Om ett år ska vara 28 dagar, så finns det 2, 33 vilodagar för 1 månad i arbetet (28 dagar / 12 månader). Baserat på detta är det lätt att beräkna att det till exempel är nödvändigt att kompensera för 11, 65 dagars semester under 5 arbetsmånader.
För anställda som har ingått ett korttidsavtal i upp till två månader betalas ersättning med två dagar per arbetsmånad.
Steg 4
Beräkna nu kompensationsbeloppet. För att göra detta multiplicerar du de genomsnittliga dagliga intäkterna med antalet oanvända semesterdagar. Till exempel 250 * 11, 65 = 2912, 5. Detta är kompensationsbeloppet.
