I Ryssland är anställdas rätt till årlig betald ledighet förankrad i lag. Under semestern behåller han sin position och löner, administrationen har inte rätt att sparka en semesterarbetare. Men om du slutar själv, vad gör du med din oanvända semester?
Instruktioner
Steg 1
Om du inte har tagit helårsledighet har du rätt till 28 kalenderdagar. Du har rätt till samma ersättning om du har arbetat i 11 till 12 månader. Bestäm tiden för vilken du inte fick semester och för vilken ledighet har rätt. Det vill säga, från den tid du arbetade måste du ta bort: a) dagar då du inte var på jobbet eller du var avstängd från jobbet; b) semesterperioder på egen bekostnad, om deras totala antal är mer än 14 dagar.
Steg 2
Räkna år då du inte har använt din semester. I det här fallet fokusera på arbetsår och inte på kalenderår. Till exempel började du arbeta den 25 juni 2010, då det första arbetsåret du har rätt till slut kommer att avslutas den 24 juni 2011. Här är ett illustrativt exempel: Du arbetade 2 hela arbetsår och 2 månader. Vi var inte på semester och bestämde oss för att sluta. Du har rätt till ersättning för 28 + 28 = 56 dagar. Men det är fortfarande 2 månader arbetade. Om dagöverskottet är mindre än en halv månad tas de inte med i beräkningen. Så du har rätt till ersättning i 56 dagar + 28 dagar: 12 månader * 2 = 60,66 kalenderdagar. Runda upp till 61 dagar.
Steg 3
Betalningsbeloppet beräknas enligt siffrorna för betalningar för de senaste tre månaderna av arbetet. Du kan få ersättning den sista arbetsdagen, på uppsägningsdagen.
Steg 4
Ersättning betalas inte i följande fall: du som extern deltidsarbetare överfördes till ditt huvudjobb (exakt överförd); om den arbetade perioden är mindre än ett halvt år, om du arbetade utan att ingå ett anställningsavtal, kontrakt. Det är möjligt att vägra semester eller kompensation på arbetsgivarens brådskande begäran, men kom ihåg att ett avtal som säkerställer återkallandet av semestern är olagligt och kommer att anses ogiltigt. Det kan överklagas i domstol när som helst.
