Det är möjligt att överföra en anställd till positionen som generaldirektör genom beslut av grundarna i form av ett protokoll. Ett ytterligare avtal till anställningsavtalet bör ingås med arbetstagaren, och hans nummer ändras inte. På det personliga kortet är det nödvändigt att göra en anteckning om en sådan överföring och göra en post i arbetsboken för att certifiera den ordentligt.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - protokoll från den konstituerande församlingen (ensam deltagarens beslut);
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - bemanningsbord
- - arbetsbeskrivning för direktören;
- - ett anställningsavtal med en anställd.
Instruktioner
Steg 1
Om företaget har flera grundare bör ett deltagarråd sammansättas där man kan sätta på dagordningen möjligheten att överföra en viss anställd till chefen. Beslutet måste upprättas i form av ett protokoll där personalens personuppgifter, hans personnummer, den tjänst som angetts och namnet på den tjänst (avdelning) där han arbetar måste anges. Dokumentet måste vara daterat, numrerat och även certifierat av underskrifterna från den konstituerande församlingens ordförande och sekreterare (med namn, initialer).
Steg 2
När det finns en deltagare i företaget har han rätt att fatta ett enda beslut om överföringen till positionen som chef för organisationen, till exempel en kommersiell chef. Den enda grundaren måste intyga dokumentet med sin signatur och företagets försegling.
Steg 3
Eftersom arbetskraftsfunktionen för en anställd som överförts till det enda verkställande organet förändras avsevärt bör ett ytterligare avtal ingås i avtalet (avtalet) med en specialist. Lön, tilläggsersättning, bonus, befattning, samt förteckningen över arbetsansvar måste motsvara direktörens lön och jobbfunktioner, som anges i bemanningstabellen och instruktionerna. Som regel upprättas ett kontrakt (avtal med honom) med chefen under en viss period (från ett till fem år). Ange giltighetstiden i enlighet med stadgan, annat ingående dokument, som innehåller villkoren för antagning av företagets första person. Genomför certifieringen av avtalet, där arbetsgivarens ordförande för grundarnas styrelse (den enda deltagaren) har rätt att underteckna, från arbetstagarens sida - specialisten överförd till positionen som generaldirektör.
Steg 4
I den andra delen av den överförda medarbetarens personkort gör du ett märke och gör i arbetsboken ett inlägg om överföringen, vars grund är protokollet från det konstituerande mötet (enda beslut). Ange dokumentets nummer och datum i den fjärde kolumnen. Dessutom är det inte nödvändigt att certifiera överföringsposten med en försegling; sådan certifiering bör utföras vid uppsägning.
