Ibland uppstår situationer när chefen tvingas ringa till medarbetaren från sin vederbörliga semester under organisationens ekonomiska aktivitet. Enligt rysk arbetslag är detta ganska legitimt, men för detta är det nödvändigt att korrekt utarbeta dokumenten, nämligen själva samtalet.
Instruktioner
Steg 1
Först bör det noteras att vissa anställda inte kan anropas före schemat från den föreskrivna ledigheten, de inkluderar gravida kvinnor, minderåriga samt arbetstagare som arbetar med skadligt och farligt arbete.
Steg 2
Först och främst, få medarbetarens samtycke till ett tidigt utträde. Du kan göra detta på flera sätt. Det bästa alternativet är en arbetares uttalande. Han måste skriva det till namnet på organisationens chef, dess innehåll kan vara som följer: "Vid tidig tillbakadragande av den årliga ledigheten på villkor att tillhandahålla den oanvända delen av ledigheten under perioden från (ange vilken) jag instämmer."
Steg 3
Du kan också göra en beställning att ringa från semester. Var noga med att ange orsaken i detta administrativa dokument. Kom ihåg att det måste vara motiverat, till exempel ett produktionsbehov eller att lösa viktiga organisationsfrågor som inte kan överföras.
Steg 4
Använd så kallade frågeformulär för att undvika behovet av att ringa alla anställda på semester. Dessa formulär innehåller information som samtycke till tidig ledighet från semestern, kontakter där du kan hitta en anställd vid produktionsbehov.
Steg 5
När det gäller betalning väljer varje arbetsgivare sin egen taktik. Du kan betala för arbetsdagar som vanligt, med hänsyn till de belopp som upplupits för oanvänd semester. Eller så kan du till och med räkna om.
Steg 6
Gör sedan en ändring av semesterschemat. Observera att den anställde kan använda oanvända semesterdagar när som helst. Skapa ett nytt schema baserat på detta.
Steg 7
Gör också ändringar på den anställdes personliga kort genom att markera rutan i avsnittet "Semester".
