Varje specialist som utför en arbetsfunktion vid företaget har rätt till ledighet. Den anställdes viloperiod bestäms av semesterplanen som godkänns av direktörens order för ett kalenderår. I vissa fall krävs en tidig utresa från semestern, vilket är tillåtet enligt Ryska federationens arbetslag. Återkallande är endast möjligt med medarbetarens medgivande.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - semesterschema
- - företagets handlingar;
- - form av ett memo;
- - order från;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Semesterstämningen utfärdas av direktören, men innan du utfärdar beställningen, upprätta ett memo. Adressera det till namnet på organisationens chef. I den materiella delen av dokumentet skriver du personuppgifter, positionen för den anställde som behöver återkallas från semestern. Ange viloperioden samt antalet dagar för vilken den berättigade semestern avbryts. Ange orsaken till återkallelsen. Som regel är detta en produktionsbehov. Certifiera anteckningen med signaturen från chefen för den avdelning där specialisten är registrerad. Skicka dokumentet för upplösning till regissören.
Steg 2
Kontakta arbetaren på semester. Vid mottagande av medarbetarens samtycke att återkalla, utfärda en order. Observera att vägran från en specialist att lämna tidigt inte är ett brott mot arbetsdisciplin. Därför kommer varje bestraffning att vara olagligt och kränka medarbetarens rättigheter.
Steg 3
Gör en beställning. Skriv i "huvudet" på dokumentet organisationens namn samt beställningens nummer och datum. Skriv din semesterrecension som ämne. I fältet för anledningen till utfärdandet av ordern, ange produktionsbehovet eller annan anledning som är skriven i notatet till chefen för tjänsten där den anställde arbetar. Ange personuppgifter, namnet på specialistens position samt perioden för sin semester. Ange antalet dagar för vilken den anställdes semester avbryts.
Steg 4
Certifiera beställningen med signaturen av direktören, chefen för personaltjänsten. När du går till jobbet ska du bekanta dig med arbetstagarens order. Observera att en specialsignatur inte räcker. Be medarbetaren skriva följande fras: "Jag håller med granskningen."
Steg 5
Den anställde har rätt att ersätta återstående semesterdagar med monetär ersättning eller skjuta upp till en annan period. Arbetsgivaren är skyldig att samordna detta med en specialist. När du skjuter upp en semester, se till att registrera tiden för den efterföljande semestern i lämpligt schema. Informera medarbetaren om att resten av resten kan inkluderas i den efterföljande semestern, det vill säga förlänga den.
