Slutligen har den efterlängtade semestern kommit. Det tillhandahölls i enlighet med schemat och allt har redan planerats: biljetter har köpts, en kupong till ett sanatorium…. 3 timmar med flyg - och du är vid havet! Men något oväntat hände och semestern måste avbrytas. Är det möjligt? Om så är fallet, hur man ordnar en tidig utresa från semestern?
Instruktioner
Steg 1
Varje typ av semester kan avslutas tidigt. Det är viktigt att komma ihåg att detta bara kan göras med medarbetarens medgivande. Dessutom måste samtycket göras skriftligt.
Steg 2
Det är möjligt att avsluta den årliga betalda ledigheten före schemat både på arbetstagarens och arbetsgivarens initiativ.
Om du av familjeskäl (den kommande födelsen av ett barn, bröllopet till din älskade son och mycket mer) behöver använda en del av semestern senare, måste du kontakta organisationschefen med en ansökan om tidig ledighet från semestern. Ansökan skrivs i vilken form som helst. Det är önskvärt att ange orsaken till den nödvändiga överföringen och det beräknade användningsdatumet för de återstående semesterdagarna. Om den använda delen av semestern är mer än 14 kalenderdagar har medarbetaren rätt att lägga till de oanvända dagarna till nästa ordinarie semester.
I händelse av att semesterlängden överstiger 28 kalenderdagar är det möjligt att betala monetär kompensation för de förflutna dagarna. Till exempel, om semestern är 34 k.d. (det finns ytterligare ledighet för oregelbunden arbetstid), sedan för 6 c.d. ersättning är möjlig.
Det föredragna alternativet bör anges i ansökan.
Steg 3
Tidig utresa från semester är endast möjlig efter att ansökan har undertecknats av chefen och personaltjänsten förbereder en order för att dra sig tillbaka från nästa semester. Den måste ange perioden för tillhandahållande av återstående oanvända dagar eller betalning av monetär ersättning. Den anställde läser ordern mot underskrift och börjar arbeta.
Steg 4
När arbetsgivaren är initiativtagaren till återkallandet av semestern krävs också arbetstagarens samtycke, uttryckt skriftligen (ansökan). En anställd har rätt att vägra tidigt arbete. I det här fallet kan han inte föras till disciplinärt ansvar.
Steg 5
Ryska federationens arbetsföreskrifter (klausul 3, artikel 125) innehåller en lista över anställda som inte kan återkallas från semester, även om de har sitt skriftliga samtycke till det. Därför kan ledigheten inte avbrytas för anställda under 18 år för gravida kvinnor som arbetar i branscher som är förknippade med skadliga eller farliga arbetsförhållanden.
