Under arbetsrelationer kan organisationschefer fatta beslut om överföring av anställda till en annan arbetsplats. Enligt artikel 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste registreringen av anställda för en annan tjänst börja med deras skriftliga medgivande.
Instruktioner
Steg 1
Om överföringen sker på ditt initiativ, skicka ett anmälningsbrev till den anställde. Ange orsaken till dessa handlingar i dokumentet, datum för överföring, den föreslagna positionen. Om svaret är ja, måste den anställde underteckna dokumentet och ange datum för bekanta. När en anställd är initiativtagaren till överföringen måste han skriva ett uttalande i ditt namn.
Steg 2
Utarbeta en arbetsbeskrivning, här listas alla anställdas skyldigheter och rättigheter. Ge honom dokumentet för underskrift. Om detta krävs av den befattning som ingås, ingå ett avtal om fullt ansvar.
Steg 3
Eftersom övergången till en annan befattning innebär en förändring av anställningsavtalets villkor måste du ingå ett ytterligare avtal med den anställde. I det här dokumentet anger du den gamla och nya formuleringen av villkoret (det vill säga positionen), lönen och andra arbetsvillkor. Ett juridiskt dokument upprättas i duplikat, var och en undertecknas av båda parter och förseglas av organisationens försegling.
Steg 4
På grundval av dokumentet, utfärda en överföringsorder. För att göra detta kan du använda det enhetliga formuläret nr T-5 eller utveckla det själv och godkänna det i redovisningsprincipen. Beställningsdokumentet måste ha följande information: anställd och hans personalnummer, typ av överföring, tidigare och ny arbetsplats. Ordern undertecknas av chefen och ges till den anställde för underskrift.
Steg 5
Anteckna anställdens personliga kort, lämna in en kopia av anställdens order och uttalande i den personliga filen. Utarbeta en order för att ändra bemanningstabellen, baserad på det administrativa dokumentet, gör en justering av dokumentet. Var noga med att ange informationen i arbetsboken, med hänvisning till artikel 72 i Rysslands arbetskod.
