Om en anställd inte finns på arbetsplatsen, sen ankomst eller andra disciplinära brott, bör han tillrättavisas och utfärda en lämplig order. Anledningen till detta är memorandumet från chefen för strukturenheten och anställdens förklarande anmärkning, som indikerar en respektlös anledning till missförhållandet.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - organisationens dokument;
- - Företagsemblem;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde är frånvarande från arbetsplatsen, gör en handling. Detta dokument ska undertecknas av tre vittnen - organisationens anställda. Ange datum och tid för dess skrivning, efternamn, förnamn, patronym för den frånvarande arbetstagaren, den position han innehar.
Steg 2
När en anställd dyker upp på arbetsplatsen, kräva av honom att skriva en förklarande anmärkning som anger orsaken till frånvaron eller förseningen under en viss tid. Den anställde måste lägga en personlig signatur och datum för förklaringen, bifoga dokument som bekräftar en god anledning. Om anledningen är respektlös bör du berätta honom.
Steg 3
Upprätta ett memorandum på grundval av lagen och anställdens förklarande anmärkning. I det, ange frånvaron av en specialist. Föreslå åtgärder som ska tillämpas på denna arbetare. Chefen för strukturenheten har rätt att underteckna anteckningen. Dokumentet skickas för övervägande till företagets direktör, som behöver anbringa en resolution på det med datum och underskrift.
Steg 4
Upprätta en beställning vars huvud skriver företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående handlingarna eller efternamn, namn, patronym för en individ, om företagets juridiska form är en enskild företagare. Ange numret och datumet för beställningen efter dokumentets namn. Skriv namnet på staden där din organisation är belägen. Skriv in ämnet för beställningen, som i detta fall motsvarar påminnelsen. Ange anledningen till att dokumentet upprättas, vilket i det här fallet motsvarar att du är försenad under en viss tid eller är frånvarande på arbetsplatsen.
Steg 5
I den administrativa delen av beslutet anger du påminnelsen. Anledningen till detta är brott mot arbetsdisciplin. Bli vägledd av artikel 192 i Ryska federationens arbetslag. Ange efternamn, förnamn, patronym för anställd, namn på hans position, strukturell enhet. Tilldela en anställd ansvar för genomförandet av ordern.
Steg 6
Certifiera ordern med företagets försegling och organisationens chefs signatur. Bekanta dig med den påtalade specialisten med det undertecknade dokumentet.
