Arbetsgivaren har rätt att tillämpa en disciplinär sanktion i form av en tillrättavisning på en anställd som utför sina uppgifter i ond tro. Påminnelsen medför i sig inte allvarliga konsekvenser för den anställde och tas inte med i arbetsboken. Men flera sådana dokumenterade påföljder gör det möjligt för arbetsgivaren att bekräfta ett systematiskt brott mot arbetsdisciplin och ta upp frågan om att säga upp arbetstagaren.
Instruktioner
Steg 1
Förfarandet för att tillämpa sådana disciplinära sanktioner som en påminnelse beskrivs i art. 193 i Ryska federationens arbetslag. Men det finns ingen enda enhetlig form för ett beslut om att införa ett straff. Detta är ett internt dokument och kan utformas i enkel skriftlig form i enlighet med allmänt vedertagna affärsregler.
Steg 2
Starta pappersarbetet genom att ange detaljerna i företaget. Skriv här företagets fullständiga juridiska namn. Ange ordernummer och datum för dess utfärdande enligt registrering i redovisningsdokumenten Längre i mitten av arket är namnet på dokumentet "Order" och omedelbart under det anger du kort essensen i dokumentet: "Om du inför en disciplinär sanktion mot en anställd." Skriv på platsens vänstra sida platsen där dokumentet ritades (stad, stad etc.) och lägg datumet till höger.
Steg 3
Starta ordningens huvudtext med en förklaring av orsakerna som ledde till behovet av att påfölja ett straff i samband med felaktig utförande av arbetsuppgifter. " Ange efternamn, namn, patronym för den anställde, hans position och den strukturella enhet (filial, verkstad etc.) där han arbetar. Ange här detaljerna i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen (nummer och datum). Beskriv arbetstagarens disciplinära brott. Ge sedan artiklarna i lagen som reglerar förfarandet för påföljder (artiklarna 192 och 193 i Ryska federationens arbetslag). Fortsätt med formuleringen i första personen: "Jag beställer ett disciplinärt straff i form av en tillrättavisning."
Steg 4
Därefter placerar den första personens order till personaltjänsten för att göra arbetstagaren bekant med ordern och meddela om möjligheten till uppsägning om situationen upprepas inom den tidsperiod som föreskrivs i lagar (klausul 5, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter).
Steg 5
I den sista delen, lista de dokument som blev grunden för påminnelsen (förklarande anmärkning, memorandum, överträdelse, etc.). Sätt sedan chefens och transkriptionens signatur. Och i slutet av dokumentet, avsätt en plats för den anställdes signatur, som ska följa omedelbart efter frasen "Jag har läst ordern."
