Vid frånvaro från arbetsplatsen på grund av sjukdom eller barnomsorg, en annan familjemedlem, överlämnar arbetstagaren ett tillfälligt handikappintyg till en anställd. Dokumentets form godkändes av tillägget till Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling, N 172, den 16 mars 2007.
Nödvändig
- - intyg om arbetsoförmåga,
- - företagets handlingar;
- - anställdas handlingar;
- - lönebesked
- - föreskrifter om minimilöner,
- - en penna;
- - Företagsemblem;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Framsidan av den anställdas funktionshindringsark fylls i av en medicinsk arbetare som anger namnet, namnet, patronymet för specialisten, organisationens namn på huvudplatsen (om en medborgare har flera av dem, arbetar han del -tid). Läkaren hos vilken denna anställd var under behandling skriver i början och slutdatum för sjukfrånvaron, antalet kalenderdagar med arbetsoförmåga, sjukdomsnamnet, sätter en personlig underskrift som anger positionen, hans efternamn, initialer. Intyget om arbetsoförmåga måste intygas av den medicinska institutionens försegling.
Steg 2
Baksidan av intyget om arbetsoförmåga som lämnas in av arbetstagaren fylls i av en personalansvarig. Ange företagets namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, förnamn, patronym för en individ, om företagets juridiska form är en enskild företagare. Ange namnet på den strukturella enhet där den anställde arbetar, den position han innehar i enlighet med bemanningstabellen samt personalnumret i enlighet med den anställdes personliga kort.
Steg 3
Ange datum för arbetstagarens frånvaro från arbetsplatsen och datum för återkomst till arbetet. Chefen för strukturenheten och tidtagaren (personalarbetare) har rätt att skriva på intyget om arbetsoförmåga. Skriv antalet år, månader, dagar för specialistens försäkringserfarenhet, beroende på vilken förmån som utbetalas till den anställde på företaget beräknas.
Steg 4
Ange efternamn, förnamn, patronym av specialisten, procent av lönen för ett visst antal kalenderdagar med tillfällig funktionshinder. Handikappförmånen beror på försäkringsperiodens längd. Om det är mindre än 5 år kommer ersättningen att vara lika med 50% av lönen, om från 5 till 8 år - 80%, över 8 år - 100%.
Steg 5
Beräkna medarbetarnas genomsnittliga dagslön för en viss period. Multiplicera dina faktiska intäkter med antalet dagar som du faktiskt har arbetat.
Steg 6
Beräkna den genomsnittliga dagpenningen för en specialist beroende på tjänstens längd, dess maximala belopp och beroende på minimilönen. Sjukhusarbetsgivaren måste betala ett belopp som inte är mindre än den fastställda minimilönen för regionen.
Steg 7
Ange storleken på förmånen som betalas ut på bekostnad av ditt företag, den ryska federationens socialförsäkringsfond. När du har lagt till ovanstående belopp anger du det totala belopp som ska utfärdas. Bekräfta intyget om arbetsoförmåga med huvudbokförarens signatur och slutdatum.
