När du letar efter ett nytt jobb är ett CV det första steget mot önskad position. Och nu har den skapats, skickats ut till mer än en organisation - allt som återstår är att vänta på inbjudningar till en intervju. Men det går en dag eller två…. Ingen har bråttom med jobberbjudanden. Vad är problemet? Kanske, när man upprättade ett CV, gjordes misstag som inte tillät rekryteraren att välja det på honom. Hur skriver jag ett CV och undviker misstag?
Instruktioner
Steg 1
Siktlöst CV
Om du har sammanställt ett CV, angett dina personuppgifter, information om tidigare arbete etc. och skickat det oförändrat till alla lediga platser i rad kommer det inte att finnas något positivt resultat. För att uppnå målet måste CVen vara tydligt positionsspecifika. Det är bäst att ange det i avsnitten "Syfte" och "Kvalifikationer".
Ta bort all onödig information, lista inte små, inte särskilt viktiga jobb för önskad position (med lång arbetslivserfarenhet). Låt dig inte luras av att beskriva dina hobbyer och intressen, ange bara de som kan vara användbara i din nya position.
Om du skickar CV för flera befattningar till en organisation, gör dem annorlunda, skicka dem från dina olika e-postadresser. Detta är nödvändigt så att den potentiella arbetsgivaren inte får intrycket att du själv inte vet vad du vill.
Steg 2
Ett analfabeter, slarvigt CV
Innan du skickar in ditt CV, kontrollera det noggrant - ta bort grammatiska fel, skrivfel, parasitiska ord. Det rekommenderas att ordna det (åtminstone huvudinformationen) på ett ark. Texten ska skrivas i samma stil: det rekommenderas att använda Times New Roman-teckensnitt, storlek minst 12, en och en halv radavstånd. Markera rubriken, fullständigt namn, viktig information enligt din åsikt i fetstil, öka dess storlek. Ett PowerPoint-CV är bra men undvik ljusa, prickiga färger.
Steg 3
Lite kontaktinformation.
CV bör innehålla så mycket kontaktinformation som möjligt så att rekryteraren snabbt kan kontakta dig. Till exempel är en e-postadress helt klart inte tillräcklig. Du måste åtminstone ange ett mobilnummer.
Steg 4
Förekomsten av felaktiga uppgifter, ett försök att lura
Det är ganska vanligt att kontrollera sökandes biografi innan de anställs. Om det under verifieringsprocessen visar sig att du har gjort ett försök att lura en potentiell arbetsgivare, har gömt viktiga, negativa fakta i din biografi, är vägen till den här organisationen stängd för dig. Och om det är en rekryteringsbyrå kan konsekvenserna för dig bli ännu värre.
