Arbetsschemat fastställs av arbetsgivaren i enlighet med företagets detaljer. Det ställer in tid och varaktighet för varje skift. Dessutom reglerar schemat antal, varaktighet och starttid för lunch och vilopauser. Om det behövs kan du justera det godkända arbetsschemat och göra lämpliga ändringar.
Instruktioner
Steg 1
Det går inte att ändra arbetsschemat mer än en gång i månaden. Detta behov är vanligtvis förknippat med förändringar i anställdas arbetsförhållanden eller omstrukturering av personalen. Arbetsschemat kan vara en bilaga till kollektivavtalet (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag) eller ett oberoende dokument. I det första fallet görs också nödvändiga ändringar av anställningsavtalet, i det andra - endast ett oberoende regleringsdokument som styr verksamhetssättet. Du kan ordna det som en bilaga till de interna arbetsföreskrifterna. Men i vilket fall som helst, efter godkännande, måste både arbetsschemat i sig och de ändringar som gjorts i det komma överens med det representativa organet för arbetare i enlighet med art. 190 i Ryska federationens arbetskod.
Steg 2
Arbetsgivaren är skyldig att i förväg meddela de anställda om ändring av arbetsschemat, senast en månad i förväg. Bekanta sig måste nödvändigtvis intyga med arbetstagarens underskrift. I händelse av att ett sådant förfarande inte har genomförts anses arbetsschemat och ändringar av det vara olagliga.
Steg 3
Om utarbetandet av ett nytt arbetsschema är förknippat med en förändring av de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena, är det nödvändigt att varna de anställda om det två månader före introduktionen. Om arbetstagaren inte håller med dem och företaget inte kan erbjuda honom ett annat jobb, i enlighet med art. 77 i Ryska federationens arbetslag kan anställningsavtalet sägas upp.
Steg 4
När du gör ändringar är det nödvändigt att ta hänsyn till de normer för arbetstid som fastställs i det nya dokumentet. Om de överskrider den lagstadgade normen, ange en redovisningsperiod i slutet av vilken anställda kommer att få kontant ersättning för övertidsarbete.
Steg 5
Efter att ha gjort ändringar i arbetsschemat och deras godkännande är det nödvändigt att utarbeta en order för att sätta i kraft det nya arbetsschemat. Beställningstexten anger de fastställda parametrarna för arbetsdagen, och som bas hänvisas till själva regleringsdokumentet.
