När man anställer personer med en speciell social status - till exempel pensionärer - verkar det alltid som om det kommer att finnas fler svårigheter med dem än vad det faktiskt visar sig. Vid närmare granskning visar det sig ofta att arbetsgivare uppfinner fler problem för sig själva än arbetslagen.
Nödvändig
pensionär, standard uppsättning dokument för anställning, anställningsavtal av vald typ
Instruktioner
Steg 1
Om du anställer en pensionär har du tre alternativ, vilken typ av kontrakt som ska ingås med honom. Detta kan vara ett tidsbegränsat anställningsavtal, ett öppet anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal.
Steg 2
Ett civilt kontrakt är en enkel och lönsam form av formalisering av ett arbetsförhållande, men per definition är det inte utformat för lång sikt. Om du anställer en pensionär för ett permanent jobb är det bättre att inte sluta ett civilrättsligt avtal - det kan finnas problem.
Steg 3
Artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver arbetsgivares rätt att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med pensionärer, men detta är just en rättighet, inte en skyldighet. Den sökandes pensionsålder ger inte i sig anledning att ingå ett diskriminerande avtal med honom, och i detta fall kan kontraktets brådskande betraktas som diskriminering. Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås endast efter överenskommelse mellan parterna.
Steg 4
Under inga omständigheter ska du ingå det ena tidsbegränsade avtalet efter det andra med en anställd i pensionsåldern, istället för att underteckna ett på obestämd tid. Det kan gå åt sidan för dig. Vid den observerade upprepningen av denna typ av tillbakadragande från beviljandet av ett antal rättigheter och privilegier till en fast anställd, i avsaknad av tillräckliga skäl, kan domstolen erkänna ett tidsbegränsat avtal som obestämt.
Steg 5
Att ingå ett öppet anställningsavtal med en pensionär skiljer sig inte från att ingå ett med någon annan anställd. Arbetslagen innehåller inga speciella villkor. Anteckningar i en arbetspensionärs arbetsbok görs enligt de allmänna reglerna.
Steg 6
Om en anställd som arbetar för dig når pensionsåldern men vill fortsätta arbeta, finns det ingen anledning att vidta några speciella åtgärder (till exempel för att omförhandla kontraktet). Det nuvarande kontraktet fortsätter helt enkelt att gälla. Du kan inte säga upp en anställd bara för att han eller hon har fyllt ett visst antal år.
