För en anställd som skickas på affärsresa av företaget är arbetsgivaren skyldig att betala dagarna på vägen, kostnader under affärsresan och dagpenning. Vid ankomsten från en affärsresa lämnar en anställd en förhandsrapport, bifogar dokument som bekräftar sina utgifter till den. Dessutom är dagpenningen inte föremål för bekräftelse.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställdas handlingar;
- - lönebesked
- - miniräknare;
- - förhandsrapport,
- - lokal normativ handling.
Instruktioner
Steg 1
När en revisor beräknar beloppet för en anställds inkomster under en affärsresa måste han vägledas av Ryska federationens arbetsföreskrifter. En anställd som skickas på en affärsresa behåller ett jobb och genomsnittliga inkomster. Genomsnittslönen för en specialist beräknas 12 månader innan han skickas på affärsresa.
Steg 2
Om en utstationerad arbetstagares genomsnittliga inkomster är lägre än den lön som han har rätt till för att utföra sitt jobb, ökar de flesta arbetsgivare det belopp som de får till lönen. Detta tillvägagångssätt är tillåtet enligt lag och företaget kommer att kunna skriva av dessa kostnader vid beräkning av inkomstskatt. När en medarbetares snarare lön är tvärtom mycket högre än lönen, finns det inget behov av att sänka den till lönen. Försämringen av anställdas villkor betraktas som ett brott mot deras rättigheter. I det här fallet kan specialisten gå till domstol och organisationen måste betala böter.
Steg 3
Om en anställd skickas på affärsresa på en ledig dag fördubblas restiden. När en anställd tvingas stanna i en annan stad utan att utföra sin arbetsfunktion just nu är helger eller helgdagar inte föremål för betalning.
Steg 4
Man bör komma ihåg att specialisten ska betala för helger eller helgdagar i enlighet med antalet timmar han arbetade. Detsamma är fallet med att vara på väg. Om en anställd tillbringade 6 timmar på vägen måste du bara beräkna inkomsterna under en viss tidsperiod. När allt kommer omkring är arbetstiden 8 timmar. När en anställd spenderar mer tid på vägen på en helg än vad som är tänkt, är organisationen skyldig att betala för övertidstimmarna.
Steg 5
Arbetsgivaren har rätt att ge arbetstagaren ett val: få betalt för en ledig dag eller ta ut honom någon annan dag. Det är tillrådligt att fixa vägen ut ur denna situation i företagets lokala lagar.
Steg 6
Om en specialist inte skickas på en affärsresa för första gången ingår inte betalda timmar för helger eller helgdagar, liksom utsläppsrätter, i beräkningen när man hittar en genomsnittlig inkomst för en sådan anställd.
