Har du oenigheter med ledningen och sannolikheten för en”oplanerad” uppsägning i ditt jobb? Försök att komma ur denna situation genom att minimera förluster så mycket som möjligt. Ett kompetent utarbetat klagomål mot arbetsgivaren hjälper till att försvara arbetstagarens rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
För att skydda dina rättigheter, som bryter mot din arbetsgivare, kontakta först arbetsinspektionen, vars huvudsakliga funktion är att övervaka arbetslagar. Det finns en sådan inspektion i varje stad.
Steg 2
Ange dina klagomål skriftligen. Försök att inte bli lurad, skriva kort, till sak och utan känslor. Det är väldigt svårt att läsa långa meddelanden, tills du når slutet, glömmer du vad som hände i början. Ta inte mer än en eller två pappersstycken (A4-storlek) med ett skriftligt klagomål.
Steg 3
För att korrekt formulera dina anspråk, ange vad som specifikt kränker rättigheterna och försök sedan ange hur det enligt din mening är möjligt att korrigera denna situation.
Steg 4
Lista rimligt de fakta om arbetsgivarens kränkningar av dina rättigheter, på vilka det är möjligt att tillhandahålla bevis, dvs. bekräftas av dokumentation eller av vittnesbörd. Och ju mer de anges, desto effektivare blir klagomålet.
Steg 5
Skapa en så kallad bilaga och lägg till den i slutet av ditt skriftliga klagomål. I texten till klagomålet hänvisar du till de dokument du har. Omfattningen av sådana applikationer är inte begränsad, det beror helt på din förmåga att samla in bevisbasen.
Steg 6
Var noga med att be om ett skriftligt svar på din ansökan i klagomålstexten och ange adressen till mottagaren av svaret.
Steg 7
Vad händer om klagomålet mot arbetsgivaren till arbetsinspektionen inte hade det förväntade resultatet? Då måste du kontakta åklagarmyndigheten. I detta fall måste du också ange dina anspråk skriftligen, dock med förbehåll för följande regler.
Steg 8
Fyll korrekt i "rubriken" för ansökan - i det övre högra hörnet på pappersarket anger du till vilken åklagare du skickar ansökan (helst adressen till åklagarmyndigheten) och hans ställning, medan åklagarens namn är inte nödvändigt att ange. Ansökan ska skickas till åklagarmyndigheten, som är geografiskt beläget i det område där din arbetsgivare är belägen.
Steg 9
Du kan uttrycka kärnan i frågan i vilken form som helst, men kort och tydligt. Ange i klagomålet: vem du är, datum för anställning, datum för uppsägning (om någon), hur arbetsgivaren bryter mot dina rättigheter enligt lag, ange sedan dina krav (till exempel, "vidta åtgärder för att …")
Steg 10
Förutom dina koordinater, ange koordinaterna för ditt företag, med namn på chefer, adresser och telefoner. Kasta alla möjliga personliga berättelser, bara detaljer. Underteckna och datum i slutet av ansökan.
