Om chefen kommunicerar direkt med dig och inte med hjälp av chefer kan det vara svårt att skapa en relation med en sådan person.
I en värld där småföretag blomstrar är det inte ovanligt att arbeta med en chef, om inte sida vid sida, sedan tillräckligt nära och undvika kontakt med olika chefer. Det kan finnas en ledare, eller kanske måste du lyssna på orderna från två chefer varje dag, som ibland säger till dig vad du ska göra utan att samordna sina uppdrag med varandra.
Några av reglerna nedan hjälper dig att komma överens med din chef och inte bli syndabocken om något går fel.
Lyssna alltid noga på din chef
Bättre än, skriv ner alla hans order. Så för det första kommer han att se din flit och ansvar när du utför uppgifter, och för det andra kommer du inte att sakna ett enda ord och då kommer du att kunna göra allt exakt. Om de efter det vill visa dig något är dina anteckningar redo.
Diskutera inte personliga frågor med din chef
Så frestande som det kan vara att ta reda på så mycket information som möjligt om din chef, rekommenderar vi att du undviker personliga ämnen av en enkel anledning. I ett team är det nödvändigt att bibehålla ett avstånd inte bara mellan dig själv och kollegor utan också mellan dig själv och ledaren. Att diskutera personliga frågor kan leda till partiskhet.
Undvik att vara för emotionell
Om något inte passade dig eller till och med upprörde dig under ditt samtal med dina överordnade, låt inte dina känslor överträffa sunt förnuft. En chef är en person som löser problem i företaget än heltidsanställda, och därför kan hans till synes upprörande uppdrag dikteras av vissa mål och mål. Innan du visar ditt missnöje, ta reda på varför chefen ville ha något som inte passade dig.
Prata om dina arbetsbehov avgörande
Om du behöver något för att harmonisera ditt arbetsflöde, var inte rädd att berätta för din chef om det. Chefen, som arbetar utan chefer, hanterar oftast själv organisationen av sina underordnade arbetsprocesser. Vi rekommenderar också att du diskuterar viktiga frågor personligen och inte lägger dem på papper. Live konversation bidrar till snabb lösning av eventuella problem.
Var inte rädd att föreslå något till din chef
När en anställd har direkt daglig kontakt med en chef kan det tyckas att hans initiativ är överflödiga, för här är han - den som vet allt och kan lösa alla problem. Glöm dock inte att chefen är samma person, och ditt initiativ visar bara att du, som han, bryr dig om företagets välbefinnande, även om ditt erbjudande avvisades.
Låt inte onödigt ansvar flytta på dig
Det händer att ledarna för små utvecklingsföretag inte har tid att fylla på laget i tid, och därför faller nya ansvarsområden på befintliga medarbetares axlar.
Detta kan leda till det faktum att ledaren inte vill ta med någon annan i laget med din framgång och lägga ut mer pengar på lönen till en annan underordnad. Som ett resultat sparade din chef pengar, och du utför troligen en enorm lista över uppgifter för samma pengar. Om detta händer, informera din chef om det och ange din position.
