Arbetskategorin bestäms för organisationen av tariffsystemet för ersättning och bedömning av deras kompetensnivå. Det är nödvändigt att bedöma kvalifikationsnivån och tilldela kategorier till arbetare i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
Om en person får ett jobb för första gången och har ett utbildningsdokument, tilldela sedan en tariffkategori till honom på grundval av detta dokument. Den kategori som anges i utbildningsdokumentet har redan bekräftats av utbildningsinstitutionens statliga kvalifikationskommission i enlighet med arbetstagarnas teoretiska och yrkesmässiga utbildning och resultaten av kvalificerande tentor.
Lägg den tilldelade kategorin i dokumenten för anställning (anställningsavtal, anställningsorder, personalkort, arbetsbok).
Steg 2
Om en person först får ett jobb och inte har ett utbildningsintyg, tilldela en sådan arbetare lägsta betyg - 1: a eller 2: a.
Öppna den enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensboken (ETKS), välj branschen, frisläppandet av ETKS, välj ett yrke, egenskaper hos arbetet i den första och andra kategorin, jämför med det arbete som kommer att anförtros den anställde, tilldela kategori 1 eller 2. Lägg ner klassklassen på dina ansökningsdokument. I framtiden, öka kategorin för en arbetare och tilldela mer komplexa arbeten i arbetet.
Steg 3
Om du behöver bestämma kategorin för en arbetare utan utbildningsintyg, men som har arbetserfarenhet inom detta yrke, se i detta fall posten i arbetstagarens arbetsbok från föregående arbetsplats. Tilldela kategorin för en sådan arbetare vid anställning i enlighet med detta register.
Steg 4
Under arbetets arbete kan en arbetares lönekategori ökas. Ökningen i ledningen utförs i detta fall av kvalifikationskommissionen, skapad genom order för företaget. I uppdraget ingår vanligtvis butikscheferna, webbplatsen, anställda vid produktionsutbildningsavdelningen, personalavdelningen och löneavdelningen.
Så det är nödvändigt att höja lönekategorin för arbetaren. Be arbetaren att lämna in ett uttalande som godkänts av avdelningschefen (förman, sektionschef, butik), be sektionsledaren, butiken att skriva en presentation eller beskrivning av denna arbetare.
Meddela kommissionen om behovet av att genomföra en kvalificerande tentamen.
Under provet måste arbetaren svara på de teoretiska frågorna som anges i avsnitten i den enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensboken "jobbegenskaper" och "måste veta" i den kategori som han ansöker om.
Under den praktiska delen av provet måste arbetaren utföra testarbete som motsvarar nivån på deklarerade kvalifikationerna.
Steg 5
Baserat på resultaten av testning av arbetarens kunskaper och färdigheter fattar kvalifikationskommissionen ett beslut: huruvida en ny kategori ska tilldelas eller inte. Rapportera kommissionens beslut till arbetstagaren omedelbart efter omröstningen. Därefter upprättar kommissionens protokoll, där bedömningen läggs ner (utmärkt, bra, tillfredsställande, otillfredsställande) och resultatet av kommissionens beslut noteras.
Underteckna protokollet av kommissionsmedlemmarna och förvara det tillsammans med anställdens uttalande i hans personliga handlingar. Basera på protokollet, tilldela en ny kategori till den anställde och gör en post om detta i arbetstagarens arbetsbok och personliga kort, slutför ändringarna i dokumenten mot ersättning.
