Ett ledigt meddelande är en mycket viktig text. Huruvida ett företag kommer att få en ström av exakt de kandidater som är att föredra för det beror på hur denna text upprättas och var den exakt placeras.
Instruktioner
Steg 1
Registreringen av alla annonser bör börja med förberedelserna. Ge åtminstone minimal information om företaget själv, dess verksamhetsområde och andra viktiga punkter, om möjligt, betona dina mest fördelaktiga sidor. Ange också namnet på den lediga positionen. Det är absolut nödvändigt att beskriva kandidatens mandat, markera de viktigaste punkterna relaterade till detta. Ju mer meningsfull information som gör det möjligt för kandidaten att förstå om erbjudandet är för honom, desto bättre. Lika detaljerad är kraven för sökande och ersättning som en framgångsrik kandidat kan räkna med.
Steg 2
Bestäm utbudet av resurser där du planerar att placera din annons. Det viktigaste sättet att hitta ett jobb, särskilt för högt kvalificerade specialister, är idag Internet. I ett antal fall kan emellertid utskriftsmedier för anställning och till och med motsvarande rubriker i tidningar i en annan plan som publicerar tryckta annonser vara användbara, beroende på den lediga vakans detaljer och regionen.
Tillsammans med sysselsättningsresurser kan högt specialiserade och branschspecifika webbplatser och sociala mediesamhällen vara till hjälp.
Steg 3
Specifikationerna för varje resurs kan införa vissa begränsningar för annonsen. Om det är betalt är publiceringskostnader vanligtvis volymbaserade. Och i ett socialt nätverk kan det finnas begränsningar för tecken för ett meddelande.
Så det är vettigt att tillhandahålla flera versioner av texten - från den mest kompletta till den kortaste. Samtidigt bör var och en av dem ge maximal information om vakansen.
Steg 4
Villkoren för att placera en annons på varje resurs anges vanligtvis i dess regler och motsvarande instruktioner som måste följas.
