För att hitta en lämplig anställd på kort tid är det nödvändigt att tydligt och detaljerat återspegla alla krav för den sökande. En viktig roll spelas av ålder, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper, sökandens ambitioner för denna position.
Nödvändig
- - Internet;
- - telefon för att ta emot samtal;
- - dator.
Instruktioner
Steg 1
För mer effektiv och snabb rekrytering, placera annonser om sökandet efter anställda på elektroniska arbetskraftsbörser, i tryckta publikationer och på stadens anslagstavlor.
Steg 2
När du lägger upp information om en ledig plats, ange tid, plats för arbete (det är inte nödvändigt att ange exakt adress, bara ange området). Lista de viktigaste ansvarsområdena som den framtida medarbetaren kommer att behöva fullgöra.
Steg 3
Försök inte att dölja de oattraktiva nyanserna i arbetet, under anställningsprocessen kommer de fortfarande att upptäckas. Du kommer att slösa bort din och andras tid. Det rekommenderas att varna för eventuella komplikationer (till exempel behovet av övertid, ytterligare ansvar).
Steg 4
För att dessa fakta inte ska minska efterfrågan på vakansen, placera information bredvid den för att öka motivationen. Detta avsnitt innehåller först och främst karriärtillväxt, socialt paket, företagsbonusar och incitamentsystem, förmånliga lån, fackliga kuponger.
Steg 5
Därefter listar du den utbildning, arbetserfarenhet och personlighetsdrag som den sökande kräver för denna position. Om det framtida arbetet inkluderar obligatorisk kommunikation med människor, kommer den sökande att behöva sällskap, stressmotstånd, flexibilitet och goodwill. Och när det gäller förekomsten av tekniskt komplexa, noggranna operationer krävs uthållighet och noggrannhet.
Steg 6
I vissa typer av branscher är dåliga vanor oönskade. Om den lediga platsen som publiceras är en av dem, återspegla den i anteckningarna.
Steg 7
Om du bestämmer dig för att annonsera för ett jobb i en tryckt publikation, vänligen förkorta ovanstående information genom att endast tillhandahålla grundläggande information. Använd vanliga förkortningar och akronymer. Till exempel l / a - personbil, utan högre utbildning, w / p - dåliga vanor etc.
Steg 8
När du placerar en annons på speciella informationstavlor, skriv i stort tryck, vem som krävs, med mindre tryck - ersättningsbeloppet och i ännu mindre tryck - ansvar och krav. Placera löneinformationen längst ner i annonsen och under den anger kontaktuppgifterna för din organisation.
