Villkoren för registrering av en medborgare som arbetslös efter uppsägning bestäms av honom självständigt. Det enda undantaget är uppsägningen av ett anställningsavtal för att minska antalet (personal) eller på grund av avvecklingen av organisationen, där det rekommenderas att gå upp på arbetsbörsen inom två veckor.
Rysk lagstiftning föreskriver ett antal åtgärder som syftar till att främja sysselsättning och skydda de medborgare som har lämnats utan arbete. En förutsättning för att få sådant stöd är registrering vid arbetsbörsen och erkännande av en person som arbetslös. I det här fallet kommer en person att kunna få en lämplig ersättning som delvis kommer att ge sitt underhåll fram till anställningstillfället. Det finns inga strikta tidsfrister för att komma in på arbetsbörsen efter uppsägning, medborgaren bestämmer dem självständigt. En viss period fastställs endast för de personer som avskedades på grund av minskning av antalet, personal, likvidation av företaget. I vilket fall som helst bör man komma ihåg att förmånen kommer att uppnås först efter att ha kontaktat arbetsutbytet.
Villkor för ansökan vid minskning eller avveckling av en arbetsgivare
Om en anställd avskedigades på grund av att ett företag, en enskild entreprenör eller en uppsägning hade upphört, rekommenderar arbetsrätten att han kontaktar arbetsförmedlingarna inom två veckor från uppsägningsdagen. Anledningen till att bestämma denna period är att arbetstagaren efter uppsägning av de angivna skälen får rätt att upprätthålla genomsnittlig inkomst för anställningsperioden (två månader efter uppsägning). I undantagsfall förlängs perioden för att upprätthålla den genomsnittliga lönen med en tredje månad, men en förutsättning för en sådan förlängning är att kontakta arbetsförmedlingen inom två veckor efter uppsägning och bristande anställning.
Funktioner för att hålla en genomsnittlig inkomst för en uppsagd anställd
Medborgare som vill behålla genomsnittliga inkomster under anställningsperioden bör ta hänsyn till att en sådan möjlighet endast finns när anställningsavtalet sägs upp av ovan angivna skäl. I andra fall tillhandahålls inte kvarhållning av löner, så du kan när som helst kontakta arbetskraftsutbytet för att påskynda registreringen av lämplig ersättning. Om den genomsnittliga inkomsten för den tidigare arbetstagaren bibehålls kommer inte ersättningen under perioden för sådan kvarhållning att tillkomma honom trots att det finns en registrering hos arbetsförmedlingen, därför är det omöjligt att få dessa utbetalningar samtidigt. Beräkning av arbetslöshetsförmåner börjar dagen efter den sista dagen som de genomsnittliga inkomsterna sparades.
