Arbetssökning och urval av kandidater för lediga platser utförs i flera steg. I det första steget blir arbetsgivaren bekant med ditt CV, men det slutgiltiga beslutet fattas endast baserat på resultaten från intervjun. Det är på det du kan förstå vilka personliga egenskaper sökanden har.
Steg för urval av personal
Bedömningen av en kandidats personliga egenskaper börjar omedelbart, även vid det första mötet med honom. Under det inledande samtalet utvärderas också hans utseende. Redan i detta skede klarar cirka 60% av de sökande inte testet. Efter att ha fyllt i frågeformuläret genomför chefer som regel intervjuer om tidigare förberedda frågor. Enhetligheten i de frågor som ställs till varje kandidat gör det möjligt att bedöma deras personliga egenskaper med en hög grad av objektivitet och jämföra dem med varandra.
Vid rekrytering av personal kan speciella tester också användas för att bedöma inte bara den sökandes yrkeskvalifikationer utan hans potentiella och personliga egenskaper. I vissa fall kan din rekommendation kontrolleras och du kommer att bli ombedd att tillhandahålla en medicinsk undersökning som bekräftar din fysiska och mentala hälsa. Det slutliga beslutet vilar som regel hos organisationens chef.
Vilka personliga egenskaper behövs för att lyckas med en intervju
Naturligtvis beror uppsättningen av de personliga egenskaperna som en kandidat har i stor utsträckning på detaljerna i det jobb som han ansöker om. Så för en byggspecialist krävs inte alls förmågan att flytande och prata mycket - han behöver ett specifikt jobb, men en försäljningsassistent utan sådana färdigheter kan inte fungera. Därför, i varje enskilt fall, kommer de av dina personliga egenskaper som motsvarar den maximala omfattningen till den position som du ansöker om att vara efterfrågade. I vissa fall är även dina moraliska värden korrelerade med kraven för ett visst företag.
Men under intervjun och testningen kommer du att testas hur snabbt du kan tänka och reagera på en förändrad situation, om du själv kan fatta beslut i en svår situation och hur snabbt du gör det. Hur som helst, när du svarar på de frågor som ställs, kommer du att testas för din förmåga att tänka logiskt och till och med utanför lådan. I vissa fall kan förresten förmågan att fatta icke-standardiserade beslut vara en negativ faktor, detta gäller regim och militariserade industrier, sådana där strikt efterlevnad av teknik krävs.
I allmänhet kommer din livsaktivitet, din förmåga att lära sig och uppleva nya saker, självförtroende och din yrkeserfarenhet, tålamod och flexibilitet och förmågan att kommunicera med kollegor utvärderas. Men oavsett vilken organisation du intervjuas, överallt kommer de att reagera negativt på dina personliga egenskaper som: likgiltighet inför framtida arbetsaktiviteter, maximalism, passivitet och brist på intresse, överdriven spänning och nervositet, brist på humor och takt, en oseriös attityd till intervjun.
