En revisors position är prestigefylld och högt betald i alla organisationer. Inte bara företagets välstånd och välbefinnande beror på denna person, utan också kollapsen av hela ditt rykte som arbetsgivare. Valet av en kandidat för denna position bör tas på största allvar. Innan du anställer någon för den här tjänsten, intervjua dem. Detta gör att du kan lära känna personen bättre och fatta det slutliga beslutet när du väljer en framtida anställd.
Nödvändig
För att genomföra en intervju behöver du: ett frågeformulär, jobbkrav och revisorinstruktioner
Instruktioner
Steg 1
Gör en handlingsplan. Bestäm för vilket specifikt syfte du letar efter en revisor. Formulera den framtida kandidatens jobbansvar för denna position. Definiera tydligt det antal frågor som du kommer att ställa under konversationen. Bestäm datum och exakt tid för intervjun att börja. Försök att planera lika mycket tid för varje person. Ring kandidater för anställningen och informera dem om platsen och tiden för intervjun. Förklara vid behov för dem i detalj hur man kommer till önskad plats. Förbered ett intervjurum. Förbered varje kandidat: ett frågeformulär, jobbkrav och arbetsbeskrivningar.
Steg 2
Intervjuer görs bäst i en informell miljö. Ge kandidaten ett frågeformulär och be dem fylla i det. Fortsätt sedan till konversationen. Börja med enkla frågor: be dem prata om barndom, skola och ungdomar. Fråga sedan om hans anciennitet och arbetserfarenhet. Om du i detta skede förstår att redovisningskandidaten inte är lämplig för dig, är det värt att avsluta intervjuerna. Om du är intresserad av den här personen, börja sedan prata i detalj om arbetsuppgifter och instruktioner. När konversationen avslutas, berätta för kandidaten hur lång tid det tar för dig att fatta ett beslut.
Steg 3
När du har pratat med alla kandidater för en revisor, fortsätt med att bearbeta frågeformulären. Tänk tillbaka på alla viktiga punkter i intervjuerna. Jämför alla kandidater för anställningen enligt allmänna kriterier: allmän utbildning, arbetserfarenhet, yrkeskunskap och kunskap, personliga egenskaper, allmänt intryck av personen. Betygsätt alla kandidater på en fempunktsskala. Nu, beroende på resultatet av intervjun och frågeformuläret, kan du välja den lämpligaste kandidaten för revisorpositionen och informera honom om det.
