Många tror felaktigt att intervjun endast är nödvändig för att arbetsgivaren ska kunna utvärdera kandidaten. Faktum är att ett sådant besök i företaget ger sökanden själv rätt att avgöra hur attraktivt det är för honom att vara anställd i ett visst företag och för en specifik position. För att inte räkna fel, bör du vara uppmärksam på följande parametrar för det föreslagna arbetet.
Funktioner i arbetet
Start- och sluttiderna på arbetsdagen, det standardiserade eller oregelbundna arbetsschemat, semesterens längd och lunchpausen är kanske de viktigaste aspekterna av företagets interna rutin som du behöver ta reda på innan du går med på det. Fråga också om klädkoder och karriärmöjligheter. Och prova alla dessa egenskaper för dig själv.
Ledarstil
Anställdas attityd till arbete och deras förmåga att bevisa sig beror ofta på hur kontroll byggs i ett företag eller på ett kontor. Överdriven centralisering av makten, en styv hierarki för avgränsning av makter är sannolikt inte den ultimata drömmen för en kreativ och ljus personlighet, van att ta ansvar och agera på egen risk och risk. Samtidigt kommer en bra assistent, en artist som är benägen att arbeta enligt instruktioner, sannolikt inte att slå rot i ett team av entusiaster, där kreativitet och en speciell inställning krävs.
Förhållandet mellan anställda
Det psykologiska klimatet i teamet är också en viktig komponent. Personalens spänning och nervositet kan vara ett tecken på att saker och ting inte är så enkla i företaget. Konstant tryck kan driva vem som helst i ett hörn och tvinga dem att sluta. Om du kände dig deprimerad från dörren, är det därför värt det att få ett jobb?
Intervjun är inte på något sätt bindande för dig. Ställ frågor, analysera svaren. Din lämplighet för tjänsten bestäms inte bara av arbetsgivaren utan också av dig. Så var försiktig och väga fördelar och nackdelar väl.
