Ibland i organisationen finns det situationer när närvaron av en anställd helt enkelt är nödvändig. Men om han är på semester? Vad ska jag göra då? Enligt arbetslagen är det möjligt att återkalla en anställd från den föreskrivna vilan.
Instruktioner
Steg 1
För att ringa medarbetaren krävs hans samtycke. Tvingande samtal är olagligt. Företagschefen måste upprätta ett memo som anger skälen till återkallelsen. Det är inte nödvändigt att utarbeta detta dokument, men för att undvika problem med skattemyndigheterna är det bättre att utarbeta det. Texten i detta dokument är ungefär så här:”På grund av (ange orsaken) ber vi dig att avbryta din årliga semester från (period). Om du godkänner denna recension kommer den oanvända delen av semestern att ges till dig vid en lämplig tidpunkt för dig."
Steg 2
Därefter kan den anställde, om så önskas, skriva ett tillståndsförklaring. Dess text är ungefär så här: "Jag instämmer i tillbakadragandet av den årliga betalda ledigheten på villkoren för att bevilja den oanvända delen av ledigheten."
Steg 3
Baserat på ovanstående dokument upprättar organisationens chef en beställning som måste innehålla information om orsaken till återkallelsen samt bekräfta den anställdas förmåga att använda de återstående semesterdagarna när som helst. Beställningen undertecknas av chefen och den anställde återkallas från semestern.
Steg 4
Det är också obligatoriskt att ange information om återkallelsen i den anställdes personliga kort, där det i avsnitt 8 är nödvändigt att ange semesterperiod, typ och antal kalenderdagar.
Steg 5
Då måste organisationens revisor göra ändringar i semesterschemat (formulär T-7), och även på grundval av beställningen genomföra en omberäkning. De belopp som betalats tidigare för semestern måste returneras av arbetstagaren till företagets kassör. Förskjutningen av dessa belopp till förmån för löner är olaglig, eftersom detta inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Från och med den dag den anställde lämnar sitt arbete bör lönen beräknas.
